דור חדש נולד בסורוקה 2018

השירות הסוציאלי

היריון, חייב המעביד להמשיך ולהפריש עבורה תשלומים לקופות גמל מכל סוג שהוא. עובדת הרה רשאית להיעדר מעבודתה בגין הריונה, בלא שינוכה משכרה. אישה העובדת מעל לארבע שעות במשך 40 שעות ביום רשאית להיעדר עד חודשי הריונה. אישה העובדת עד ארבע שעות ביום שעות במשך חודשי הריונה. 20 רשאית להיעדר עד יחסי עבודה וזכויות האם העובדת היעדרויות מוצדקות והתשלומים בגינן: חופשת לידה בתקופת חופשת הלידה, האם העובדת זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. אם העובדת זכאית לדמי לידה, חייב המעביד להמשיך ולהפריש עבודה תשלומים לקופות גמל מכל סוג שהוא. תקופת חופשת הלידה מובאת בחשבון לצורך זכויות התלויות בוותק אצל המעביד. עובדת שעבדה אצל המעביד שלה או באותו חודשים לפחות עד תחילת הלידה, 24 מקום עבודה רשאית לצאת לאחר הלידה לחופשה ללא תשלום. משך החופשה הוא רבע ממספר החודשים שעבדה אצל המעביד או באותו מקום עבודה, אך בסך חודשים. 12- הכול לא יותר מ חופשה זו, כשמה, איננה מזכה את העובדת בתשלום כלשהו ואינה נמנית לעניין זכויות הוותק של העובדת. שעת טיפול בילד, לאחר חופשת הלידה קיצור יום עבודה - עובדת במשרה מלאה, שחזרה לעבודה בתום חופשת לידה, רשאית להיעדר שעה ביום במשך ארבעה חודשים. אין לנכות משכר העובדת את זמן ההיעדרות הזה. ימי מחלה עובדת יכולה לנצל את תקופת ימי המחלה הצבורים שלה לטובת טיפול בילד חולה.

ג. למקבלי קצבת הבטחת הכנסה / מזונות / תוספת השלמת הכנסה או קצבת שאירים עם תוספת השלמת הכנסה, תקבלו תוספת לקצבת הילדים בעד הילד השלישי ורביעי במשפחה בסך ) לכל ילד. 01.05.15- שקלים (החל ב 98 המוסד לביטוח לאומי רשאי לנכות מקצבת הילדים כל חוב של המבוטח או של בן זוגו. * למידע נוסף לרשותכם אתר הביטוח לאומי: www.btl.gov.il חוקי תעסוקה שמירת היריון תשלום גמלה לשמירת היריון משולם על ידי המוסד לביטוח לאומי, לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון, עקב סיכון רפואי לה או לעובר - והנובע מן ההיריון. האישה זכאית לכך כשהיא תושבת ישראל, עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח החודשים קודמים 14 חודשים לפחות מתוך 6 בעד ושיש בידה אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההיריון. תקופת השמירה הראשונה לא ימים רצופים. אם קיימת הפסקה 30- תפחת מ בשמירת ההיריון, כל תקופה נוספת של שמירת ימים לפחות. 14- היריון לא תפחת מ תביעה לגמלה לשמירת היריון יש להגיש בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום המגורים בטופס גמלה לשמירת היריון, ובנוסף לצרף טופס אישור רפואי לשמירת היריון חתום בידי רופא מומחה לנשים ולידה. בתקופה זו לא זכאית העובדת לשכר, ואולם תקופת ההיעדרות מובאת בחשבון לצורך זכויות התלויות בוותק אצל המעביד. במקומות עבודה מסוימים קיימים הסכמי עבודה, שמטילים חובת תשלום על המעביד בתקופה זו (לדוגמה: עובדות מדינה ועובדות הסתדרות זכאיות לדמי מחלה בתקופת היעדרות זו). אם העובדת זכאית לגמלת שמירת

קצבת ילדים משולמת לתושב ישראל שיש לו/להם ילד אחד או יותר, פעם בחודש, לחשבון הבנק של האם או לחשבון המשותף לה ולבן זוגה. במקרה של הורים גרושים - הקצבה משולמת להורה שהילדים נמצאים בחזקתו. הורים החיים בנפרד - אם חלק מהילדים נמצאים בחזקת האם וחלק בחזקת האב, משולמת הקצבה לכל הורה בנפרד, לפי מספר הילדים שנמצאים בחזקתו ועליו להגיש טופס בקשה לפיצול תיק בנפרד בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריו. סכום קצבת הילדים מחושב לפי מספר הילדים במשפחה, תאריך הלידה שלהם ואם המשפחה זכאית לקצבת קיום מהביטוח הלאומי, בהתאם למפורט להלן: משולמים 2003 במאי 31 א. בעד ילדים שנולדו עד הסכומים האלה: מיקום הילד סכום הקצבה המשולם בעד הילד

במשפחה שנולד 2003 במאי 31 עד

)01.05.15- שקלים (החל ב 150 )01.05.15- שקלים (החל ב 189 )01.05.15- שקלים (החל ב 189 )01.08.13- שקלים (החל ב 336 )01.08.13- שקלים (החל ב 354

ראשון

שני

שלישי רביעי

חמישי ואילך

ואילך 2003 ביוני 1 ב. בעד ילדים שנולדו לאחר משולמים הסכומים האלה: מיקום הילד סכום הקצבה המשולם בעד הילד

במשפחה שנולד 2003 ביוני 1 עד

)01.05.15- שקלים (החל ב 150 )01.05.15- שקלים (החל ב 189 )01.05.15- שקלים (החל ב 189 )01.05.15- שקלים (החל ב 189 )01.05.15- שקלים (החל ב 150

ראשון

שני

שלישי רביעי

חמישי ואילך

אנחנו איתך

2018 יוני דור חדש נולד בסורוקה 78