גיוון תעסוקתי

מדריך לתעסוקה ולהכשרה מקצועית // תעסוקה

ענתי גילעד ™ עדיין מובטלים? חושבים על שינוי תעסוקתי? צעד אחר צעד בדרך למשרה הבאה • , חוזרים לעבודה 4 , 3

על כתיבה בנקודות, הממוקדת בתחום המבוקש, ולהקפיד על נראות נעימה. המידע הקריטי יופיע בחלק העליון של המסמך. המגייסים אינם קוראים קורות חיים, אלא סו ־ שניות להעביר 10 רקים אותם, כך שלאדם יש את המסר. :3 צעד ניהול תהליך חיפוש עבודה יש מגוון ערוצי משרות יעילים, ועל 2022־ ב המועמד להיות נוכח בכולם כדי לא לפספס את ההזדמנות. י � - כוללים הצעות זמינות ופע אתרי דרושי ם לות. יש לזהות את הערוצים הרלוונטיים לאדם ולשלוח קו"ח מותאמים. ש � - מ הרשת והרשתות החברתיות והעסקיו ת קפות את המצב בשטח. קיים לא מעט היצע בלי ־ נקדאין, גוגל, פייסבוק, סחבק (לצעירים), אתרי פרילנס ועוד. נהוג להגיב רק למשרות שעולות ברשת, אבל לא תמיד ידוע בכלל שהן עולות. לכן כדאי להכין רשימה של החברות שבהן האדם מעוניין לעבוד, ולפנות למשאבי אנוש שלהן דרך ובכל מקרה, אין לפנות לינקדאין או עמוד החברה. היום כל חברה רצינית מייצרת דף באופן אישי! דרושים באתר שלה, וזו כתובת נוספת לחיפוש. – הייטק, קמעונאות, חברות השמה מתמחות מכירות, פיננסים וכו'. ל � – הישראלים אוהבים לעזור ו נטוורקינג איש י חבר. כדאי לזהות את המקורות האישיים שלנו, לקטלג אותם לפי האדם ומקומות העבודה האח ־ רונים שלו, החברות שהייתם רוצים להשתלב בהן, והאנשים שעבדו בהם ושיכולים לעזור לכם בשעת הצורך.

שלפיה אפשר לחולל שינוי תוך שימור היתרונות היחסיים שנצברו בעבודה במהלך השנים. כאן הצו ־ רך החשוב ביותר הוא יכולת למידה והתלמדות. :2 צעד הכנת כמה קורות חיים מנצחים לקורות החיים תפקיד מכריע, ומטרתם ל"שים את הרגל בדלת" ולהביא אותי לשלב הריאיון. מה שלא ייכתב, לא יעבור. לכל תחום ותפקיד ישנן שפה, מילות מפתח ודרישות נפרדות; במכי ־ רות זה יעדים ועסקאות, בשירות לקוחות זה זמן ממוצע לשיחה, חוויית לקוח וכיוב'. חשוב לשמור

שלי נמצא בצמיחה או במשבר? למשל, בתקופת הקורונה התיירות צנחה, ועכשיו ממריאה מחדש. אם לאדם יש מספר יכולות – למשל גם שיווקי וגם אנליטי, יכול להיות שבעולמות של שיווק דיגיטלי ישנן חברות שמוכנות להכשיר אותו למשרה ספציפית. ייתכן שזו ההזדמנות לעשות הסבה. במקרה כזה אין מדובר בהתחלה מאפס, אלא באפשרות לגלגל את הניסיון והיכולות שיש לאדם ממילא לתפקיד חדש. כיום שירות התע ־ סוקה מאפשר קורסים מסובסדים ויש גם קורסים במכללות ובאון־ליין. אם פנינו להסבה, כדאי לנקוט גישה פרגמטית,

- זהו שיעור האבטלה בישראל 3.4% איש), כך על־פי נתוני 136,000־ (כ הלמ"ס. מדובר בשיעור נמוך, שמצביע

על התאוששות המשק על רקע משבר הקורונה. מבחינת דורשי העבודה, זהו שלב מצוין להתחיל לפעול לקראת חזרה למעגל העבודה. מאיפה מת ־ חילים? ואיך עושים את זה נכון? "אנחנו נמצאים בתקופת צמיחה, וזו ה־תקופה להתניע את הקריירה, כי הדרישה בשוק מת ־ בטאת בעשרות אלפי משרות זמינות. עם זאת חשוב לדעת שבעולם התעסוקה אין קיצורי דרך", , מנהלת תחום ליאת בן תורה־שושן מסבירה ניהול קריירה באתר "אולג'ובס". הסתייענו בה להכנת מדריך, שילווה את דורשי העבודה למ ־ שרה הבאה. :1 צעד מחשבה, מחקר ויצירתתוכניתפעולה עולם חיפוש העבודה רחב מאוד, ויש מי שזה משתק אותם. השלב הראשון הוא לייצר מיקוד עצמי ולבנות תוכנית פעולה ממוקדת. עולם התעסוקה בודק מה ההשכלה של האדם ומה הניסיון המקצועי שלו. בשלב הראשון דורש הע ־ בודה צריך לברר עם עצמו באיזה תחום/ים הוא מעוניין לעסוק ולבדוק את השטח. השאלות בה ־ קשר זה הן: מה הניסיון שלי - אדמיניסטרטיבי, פיננסי, טכנולוגי, אחר; מה למדתי, שהוא בעל ערך בניסיון המקצועי שלי; איפה הצלחתי ואיפה פחות; מה היה לי קשה ומה כדאי למזער בתפקיד הבא; מה חשוב לי – למשל האם אני שואף לה ־ שפיע? האם אני רוצה אוטונומיה בתפקיד? ומה חלום התעסוקה שלי בעוד חמש שנים. אחרי שעונים על השאלות, יוצרים מפת דרך, הכוללת תפקידים שאני יכול למלא כפועל יוצא מהניסיון והשכלה שלי, לצד תפקידים מתקד ־ מים יותר, שכדי להגיע אליהם, יש למלא תפקיד ביניים כלשהו, ולשם כך ייתכן שנדרשת הכש ־ רה מקצועית. לאחר מיקוד התפקידים האפשריים, בודקים את המצאי בשוק. הרשת היא מקור מצוין לבדיקה של המשרות המוצעות בתחומים הייעודיים. כך אפשר לבדוק האם המשרה תואמת את המטרות שהג ־ דרתי, האם חשוב לי לעבוד קרוב לבית או במש ־ רת הורים, האם חשוב לי להתמקצע, האם התחום

הכלים לקריירה שמציעה המדינה

השוק המשתנה מחייב חשיבה חדשנית בתחום התעסוקה, וגם למדינה תפקיד מרכזי בחיבור בין דורשי עבודה למעסיקים. כך, בשנה החולפת שקדו במשרד הכלכלה על יצירת כלים עדכניים הן עבור מחפשי העבודה והן עבור המעסיקים בדמות שלושה אתרי אינטרנט חדשים: – כלי הכוון יעיל, המסייע לפרט לבחור את העדפותיו בתחום העיסוק. מציג עבודאטה מגוון משרות בתחום הנבחר, פרטי התפקיד, משך ההכשרה, תנאי הקבלה, השכר הממוצע ואפשרויות קידום, לצד פרמטרים כאזור מגורים ועוד. "מה שעשינו הוא בעיקר להנגיש את המידע באופן המיטבי. עבור הפרט זהו כלי מצוין לקבלת החלטות, ולנו זה , ראש האגף ניצן ממרוד עוזר למיין ולקבוע במה להשקיע והיכן להשפיע", כך מסביר להכשרה מקצועית במשרד הכלכלה, ומוסיף שהאגף השיק שני אתרים נוספים: – אתר למעסיקים, הכולל מידע על מסלולי ההכשרה, המשרות זירת המעסיקים האפשריות בכל מסלול, מה המדינה מממנת בהקשר של הכשרה ומה היא מעניקה למעסיקים תמורת השמה לעבודה (למשל מענק מימון חלקי של שכר העובדים לאורך תקופת ההעסקה הראשונית בתנאים מסוימים). – אתר המיועד למחפשי ההכשרה ומציג את הקורסים/ההכשרות שער לקריירה הקיימים, המשרות הנגזרות מהם, וגם כיצד אפשר לקבל שובר להכשרה. מובטלים זכאים היום לקבל שובר להכשרה במימון/סבסוד המדינה. הקישור למסלול השוברים נמצא באתר, שם ניתן גם לבדוק את תנאי הזכאות לקבלתו.

יש מחפשי עבודה טיפ חשוב: שלא מסוגלים לעשות את התהליכים האלה לבד. מו ־ מלץ לשקול שירות מק ־ צועי בתשלום. בתחום זה יש מגוון שירותים, שקל 500 הנעים בין

חידוש נוסף ומעניין של האגף להכשרה מקצועית הוא שיתוף פעולה רב־תכליתי ראשון עם הקריה האקדמית אונו, שבמסגרתו ייפתח מסלול משולב לתואר במינהל עסקים לצד תעודת מקצוע של מנהל עבודה בבניין. לימודים אקדמיים ומקצוע בבת אחת.

שקל, ואם זה 3,000־ ל חוסך זמן בחתימה על חוזה העבודה הבא –  זה שווה!

ניצן ממרוד. צילום: אלעד גוטמן

ליאת בן תורה-שושן

מיוצר ע"י מיוצר ע“י

יונת דביר עיצוב גרפי: זוהרה זולברג ובטי כספי הפקה: אלי שריד מנהל תפעול ולוגיסטיקה: חיים וינטה מכירות: מנהל יפית יפרח סמנכ"לית לוח ומוספיםמיוחדים:

מיוצר על ידי

shutterstock צילומים: שאטרסטוק תמונת השער: ראשון לציון 1 נח מוזס כתובת המערכת: 03-6929228 ליצירת קשר: ז'נה גלצר גרפיקה: מחלקתמוספיםמיוחדים

2022 יוני | גיוון תעסוקתי | 2