חדרה 10.3.23

צילום: נמרוד גליקמן צילום: דוברות מחוז שרון שומרון

דר' ויקטוריה שוורצר - מומחית ברפואת משפחה ומנהלת המרפאה, אמא לשתי בנות וסבתא לשלושה נכדים גרה בחדרה שנה 30 ועובדת בכללית מזה

אסווה ותד מנהלת בית המרקחת מכפר ג'ת ואמא 31 בת לתינוקת קטנה בכללית מזה חמש שנים

בטי לח-הגאי מנהלת הסיעוד, בת מקיבוץ מצר ואמא 50 לשלושה, עובדת בכללית שנים 27 מזה

טל איפרגן מנהלת אדמיניסטרטיבית - בת , מתגוררת בפרדס חנה ואמא 26 שנים בכללית, התחילה 8 . לתינוק כבת שירות במרפאת כרכור

בשביל המטופלות והמטופלים של המרפאה. ולנשים, לכל אישה, הן ממליצות: "כל אישה צריכה לאהוב את עצמה ולטפל בעצמה. לשמור גם על הגוף וגם על הנפש". עכשיו הן מקוות שנשים רבות ילכו בעקבותיהן.

אנחנו עובדות עם אמפתיה ואכפתיות. ואחרי כל זה, אנחנו גם חברות ונפגשות גם מעבר לשעות העבודה". אי אפשר שלא להתרשם מהנשים המובילות הללו שהמניע שלהן הוא מעל הכל להיות שם

הכללית. נזכיר להן לבצע בדיקות ממוגרפיה בגיל המתאים, בדיקות שיגרה, לעשות פעילות גופנית ולדאוג לבריאות שלהן בכל ההיבטים. אפשר למפות את הנשים שעדיין מעשנות ולהזמין אותן לסדנאות לגמילה מעישון, לבדוק מי רוצה לשמוע על התוכניות שלנו לאורח חיים בריא ולבדוק מי לא ביצעה כבר זמן רב מדי בדיקות שגרתיות". בטי מנהלת הסיעוד מצטרפת לרעיון ומגייסת מיד את צוות האחיות: "אנחנו נזמין נשים לבדיקת מדדים ונתחיל להפנות אותן לבדיקות הנדרשות". טל מוסיפה שצוות המשרד יערוך מיפוי ויעביר רשימות של שמות בהתאם, ובבית המרקחת מתכננת אסווה לבצע הדרכה רוקחית לנשים שנוטלות בכל חודש מספר רב של תרופות. ישיבת הצוות מסתיימת בתחושות של סיפוק ואנרגיה טובה וכל אחת ממהרת למקום שלה, להתחיל את המשמרת של השעה ארבע אחר הצהריים. ארבעת המנהלות משדרות ומעבירות מסרים ברורים וחדים: את ההבנה שמבחינתן נשים הן הבסיס של כוח האדם והן יכולות לעשות הכל, למלא כל תפקיד, ובאותו זמן למצוא את האיזון בין המשפחה לעבודה. "יש לנו יתרון בניהול נשי", הן אומרות, "יש שיתוף פעולה, הבנה ואין אגו.

לתואר שני. אני מתכננת להתקדם גם ברמה האקדמית. נושא המחקר מאוד מעניין אותי אבל בחרתי גם להתנסות בעבודה בביתמרקחת. אני שמחה שנכנסתי לכללית, כי אני מרגישה שיש ערך גדול לעבודה בצוות רב-תחומי. לעבוד בבית המרקחת זה לא רק לחלק תרופות, זה לתת הדרכה קלינית למטופלים, להכשיר רוקחים חדשים, ליצור שיח עם הרופאים במרפאה על תגובות בין תרופתיות ולהיחשף למחקרים חדשים. "יש יתרון בעבודה במרפאה כי את מכירה את האנשים ומתחברת לקהילה. אני בעיקר מרגישה שיש לי מקום בו אני יכולה לעזור למבוגרים, כי אני רואה כמו את ההורים שלי. לפעמים חשוב רגע לעצור וגם להיות אוזן קשבת ורגישה. אני יודעת שהיחס שלי יכול לשנות למישהו אחר את כל היום." כנשים יש לנו את הכוח והזכות לבחור להתקדם בקריירה, להיות אשתמשפחה ואמא". "הבנה ושיתוף פעולה ללא אגו" לקראת סוף הישיבה הן מתחילות לדבר על פעילות שהן רוצות לקדם במהלך חודש מרץ. "בואו וננצל את חודש מרץ ואת יום האישה לשיח עם המטופלות על הבריאות שלהן ברמה

גם בהנהלת מחוז שרון שומרון של כללית יש צוות נשי חזק. המסר של ניהול נשי מוביל וחזק עובר בכללית בכל רמות הניהול

דר' ורדעטרשניר מנהלות ומנהליםבכירים ומתוך כללהנהלתהמחוז ישנן שמונה נשיםמובילות: (מימין) 14 הנהלתהמחוז בנויהמצוותשל - גליתדרסה - מנהלתמשאבי אנוש, תמר לוי - מנהלתרוקחותמחוזית, דבי צאל - אחותראשיתמחוזית, ספי רויטבלט - מנהלתרפואית, - דוברתהמחוז ומיכלאלדרסלמה - עוזרתמנהלמחוז טליה זלינגר - מנהלתהכספים, ויקי הרפז מנהלתהשיווק והשירות,

31 ידיעות נתניה, חדרה ˆ 10.3.2023