חדרה 28.03.25

תוכן שיווקי

2024-25 עסקים מומלצים חדרה

"מה שקובע, זה מה שהלקוח הרגיש לאורך ההליך ובסופו"

עו"ד עדן חן-תוהמי ייצגה את עצמה בבית הדין לעבודה, בתביעה שהגישה נגד חברה 18 בגיל שבה הועסקה, בגין אי תשלום זכויותיה הסוציאליות. ברגע ההוא ידעה, שדיני עבודה יהיה תחום בעשור האחרון היא מייצגת בהצלחה עובדים ומעסיקים במשרד עורכי הדין שלה בחדרה התמחותה.

מהן הטעויות הנפוצות שעושים עובדים או מעסיקים בתחום, וכיצד ניתן להימנע מהן? "החשוב ביותר, ברגע שנכנסים ליחסי עבודה, הוא לחתום על חוזה המפרט את כל ההסכמות והמוסכמות שעלו בין הצדדים - היקף משרה, שעות, שכר, פנסיה וכו'. הרבה תביעות שמתנהלות בבתי הדין או כשעובדים ומעסיקים מגיעים לייעוץ – ניתן לראות למי שמועסק ללא הסכם עבודה, יש הרבה יותר בעיות משפטיות ואי ודאות. לעומת עובדים שיש להם הסכמי עבודה המפרטים את תנאיהם ושכרם. לכן, בכל התקשרות חייבת להיות אחריות משותפת לדרוש הסכם עבודה ולפעול שייחתם לפני תחילת העבודה, כך יחסכו הצדדים בעיות בעתיד ואי הבנות. אני ממליצה לעובד שמקבל הסכם עבודה, להגיע מיד לפגישת ייעוץ משפטי, שסוגרת עבורו את כל הפינות". כמגשרת, איך את משלבת את כלי הגישור בתהליכים המשפטיים? "אני מאמינה מאוד בגישה הגישורית ובשקיפות. אצלי הלקוח תמיד יודע מהי מסגרת הליך התביעה או ההגנה, אני קוראת לזה תחשיב 'סיכון סיכוי'. בבית הדין תהיה מלחמה גם על רכיבי הסיכוי, אבל הלקוח יודע מה הסיכוי ומה הסיכון ביחס לתוצאות האפשריות. בנוסף, עניין השקיפות מסייע מאוד מאחר שברגע שידועה מסגרת התביעה, קל יותר לנהל את ההליך להוציא את הלקוח מרוצה. אני נוהגת בדרך ארץ ובכבוד רב גם כלפי הלקוחות שלי, גם כלפי הצדדים שאני מתנהלת מולם וגם כלפי עורכי הדין המייצגים, אני מייצגת הן תובעים והן נתבעים ומבינה את הקושי הרגשי והכלכלי שיש בניהול הליך". כיצד המערכת המשפטית מתמודדת עם תחום ההטרדה המינית במקום העבודה? ואיך ניתן לשפר את ההגנה על העובדות/ים? "עברתי הכשרה של ממונות על הטרדות במקומות עבודה ואני ממונה על התחום במספר חברות. בנוסף יצא לי לייצג עשרות תיקים בתחום, מצד עובדים ומעסיקים, לרבות נגד חברות ענק. היום הגבול בין התנהגות חברית להטרדה מינית במקום העבודה דק מאוד, וניכר שהפתיחות ברשתות החברתיות מטשטשת אותו בהתמדה. במקרים רבים שייצגתי, משני הצדדים, הסיפור החל מ'אבל הכול היה בסדר, אנחנו רק חברים', ופתאום זה החל להתגלגל אחרת. "היום חברות ומעסיקים צריכים לתת הנחיות ברורות למנהלים בכל הקשור למותר ולאסור. אני ממליצה להם על ביצוע הדרכות שנתיות בתחום לכלל עובדיהם, מאחר שאדם נורמטיבי שרק רצה לעבוד, יכול בקלות למצוא עצמו בפרשה סוערת, לרבות פיטורים ושלילת פיצויים, ואף להיחשף לתביעה אזרחית או פלילית בשל קריאה שגויה של סיטואציה. לצערי, היום חברות רבות ממנות אחת מהעובדות להיות אחראית הטרדה מינית בחברה, מבלי

לא נתקלים פעמים רבות באדם שהמקצוע בחר בו, עו"ד עדן חן-תוהמי ומתגוררת בעמק 3- ), נשואה, אם ל 36( חפר, היא בדיוק האדם הזה. עו"ד חן

בעלת משרד עו"ד מצליח לדיני עבודה ומשמשת מגשרת ובודקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה והרווחה. "המשרד מתמחה בייצוג מעסיקים במגזר הפרטי ובייצוג עובדים, ואני משמשת יועצת משפטית בתחום דיני העבודה לחברות ועסקים רבים, כשלצידי במשרד חשב שכר בכיר ועורכת דין נוספת". בזמנה הפנוי, עו"ד חן תוהמי מעבירה הרצאות בנושא זכויות עובדים וחובות מעסיקים מכח חוקי העבודה. מה הביא אותך להתמחות בדיני עבודה? הועסקתי בחברה 18 "עבדתי מגיל צעיר מאוד, ובגיל שלא שילמה לי את זכויותיי. החלטתי להגיש תביעה באופן עצמאי בבית הדין האזורי לעבודה בת"א, וייצגתי את עצמי מול החברה. עורכת הדין של הנתבעים שאלה מדוע לא הבאתי את עו"ד שכתב עבורי את התביעה, וכשעניתי שכתבתי אותו בעצמי, אמרה לי השופטת: 'אני חושבת שכבר מצאת לעצמך מקצוע שמתאים לך'. זו אחת הסיבות שבחרתי בתחום, ובמקרה שלי - המקצוע בחר אותי, לא יכולתי לעבוד במשהו אחר. אגב לאחרונה ניהלתי מול אותה החברה תביעה עבור לקוחה שפוטרה במהלך טיפולי פוריות, כשהטיפול בתיק היה בשכר מופחת, בגלל הסיפור האישי שיישב עליי". השתתפתי בתרגיל משותף עם צבאות מצרים 2009- "ב וטורקיה, שהתקיים מחוץ לגבולות הארץ, והותר לפרסום רק בסיומו ועם שובם של כל החיילים ארצה. על אף שבצבא הופעלו עלי לחצים רבים להמשיך בשירות, היה לי ברור שאשתחרר אחרי שנת קבע, אלך ללמוד

עו"ד עדן חן תוהמי

משפטים", היא מספרת". מהם האתגרים המרכזיים שבפניהם ניצבים עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה, וכיצד ניתן להתמודד איתם באופן הוגן ויעיל? "עיקר הבעיות זה הפער בציפיות בין מה שעובד חושב שהמעסיק מרוויח, למה שקורה בפועל. מנגד המעסיקים לא תמיד מבינים, שהעובדים לא יכולים להיכנס לנעלי המנהלים, בין שמדובר ביכולת או במסוגלות, פעמים רבות הציפייה מהעובד אינה ריאלית ביחס לתנאים שלו וליכולותיו. העובדים בטוחים שהמעסיק הוא בעל ההון. כך למשל עובד שאומר: 'אני לא מבין, הוצאתי שבועיים מחלה, והמעסיק ממילא מקבל החזר מביטוח לאומי', כשבפועל, מי שמשלם על חופשת המחלה של העובד, הוא המעסיק. הפערים האלה יוצרים מתחים. פעמים רבות ייצגתי עובדים מול מעסיקים, ובתקופות אחרות אותם מעסיקים פנו אליי לייצוג, כי זכרו כיצד התנהלתי מולם. העובדה שאני מייצגת את שני הצדדים מעניקה לי יתרון גדול. קל לי להזדהות עם התחושות של שני הצדדים, העובד והמעסיק, זה ניכר בגישה הגישורית שלי ובאופן שאני מנגישה לעובדים ולמעסיקים את הצד השני. מה שמעניק תוצאות טובות בתיקים, זה תחושת הלקוח לאורך ההליך ובסופו. הלקוח יכול לקבל אי נוחות – זה פיצוי גבוה, אבל אם הוא מרגיש שעורך הדין גרם לו פוגם בתחושת התוצאה של התיק".

"אני מאמינה מאוד בגישה הגישורית ובשקיפות. אצלי הלקוח תמיד יודע מהי מסגרת הליך התביעה או ההגנה, אני קוראת לזה תחשיב 'סיכון סיכוי'. בבית הדין תהיה מלחמה גם על רכיבי הסיכוי, אבל הלקוח יודע מה הסיכוי והסיכון ביחס לתוצאות האפשריות"

שקיבלה הכשרה מתאימה ו/או שאינה בעלת ניסיון, וההחלטה שלה יכולה לחרוץ גורלות".

15 ידיעות נתניה, חדרה ˆ 28.3.2025