חולון 22.10.21

לסייעות בגני העירייה בחולון נמאס מתנאי התעסוקה, המשכורת הנמוכה והפנסיה העלובה, ורבות מהן עוזבות ‰ חברת המועצה קרן גונן הציגה בפני העירייה תוכניתשאמורה לשפר את מצבן "מתחננת ליום מחלה ואומרים לך תעבדי" מצוקת הסייעות בגני העירייה בחולון:

ההורים הזועמים בבית המשפט. "בלי צפייה בסרטונים ובלי שמיעת עדויות"

נסיה שלנו מאוד נמוכים. עובדת יצאה לפנסיה שקל לחודש כי 700 ופשוט בכתה, היא מקבלת הוא מחושב לפי השכר בסיס שלנו שהוא בקושי שנה והיא 30 שקל. מדובר בעובדת של 2,700

חופית כהן־אולאי

בשבוע שעבר קיבלו הורים מגן בחו ־ לון הודעה בשעת ערב מאוחרת: הג ־ ננת עדכנה אותם

מקבלת פנסיה שעלולה להכניס אותה למעגל העוני. לצערנו אין לנו ועד שנאבק עבורנו. לא פלא שהמון סייעות מתפטרות". בעקבות המצב הגישה חברת מו ־ עצת העיר, ד"ר קרן גונן, שאילתא לעירייה בבקשה לדעת כמה תקנים של סייעות אינם מאוישים, ובנו ־ סף היא מציעה גם פתרונות: "לצד השאילתה הגשתי גם הצעה לסדר לתמרץ שימור וגיוס סייעות בחולון למסגרות החינוך והחינוך המיוחד",

שכיוון שהסייעת הקבועה לא יכולה להגיע ולא נמצאה לה מחליפה, אין לשלוח את הילדים לגן עד להודעה חדשה. לכאורה קצת מפתיע שמע ־ רכת שמעסיקה מאות סייעות לא מצליחה לגייס סייעת אחת נוספת, אך עבור הנשים שעובדות בתחום זה נשמע מאוד הגיוני. "משלמים לנו י � שקל בחודש, אני לא מכ 5,000 כ־ רה הרבה נשים שיסכימו לעבוד בעבודה כזאת קשה ובשכר כל כך

צילום: קובי קואנקס

גונן

גונן מסבירה כי "במצב הנוכחי לא ניתן לשפר את שכר הסייעות, כיוון שהן כפופות להסכם קיבוצי, אך תגמול כספי בהחלט יכול לסייע". מעיריית חולון נמסר: "שכר הסייעות נקבע על ידי משרד האוצר והשלטון מקומי. ימי מחלה הינם זכות שקיימת לכל עובד ואיש לא מונע מהן לממש אותה. יצוין, כי רק במהלך החודש נרשמו מאות החלפות עקב היעדרות של סייעות בשל מגוון סיבות, לרבות ניצול ימי מחלה. נוכח תנאי העסקתן, שמשפיעים גם על המחסור בכוח אדם, בעיריית חולון קוראים לאוצר ולשלטון המקומי לבחון מחדש את הסכמי השכר הקיימים במשק".

נמוך", מספרת סייעת שהחליטה לעזוב השנה. "זו עבודה שוחקת, מתישה ולא מתגמלת ובסופו של יום גם אי־אפשר להתפרנס ככה בכבוד. הכי גרוע שבגלל שחסר כוח אדם לא היתה בכלל אופציה ליום מחלה, שלא לדבר על יום חופש. מי מסוגל לדמיין מצב שבו עובדת חולה נדרשת להגיע לעבודה? אבל זה קרה הרבה פעמים כי פשוט אין מחליפות". למרות זאת נשים רבות נשארות בעבודה מסי ־ שנה, מי 20 בות שונות, "אני עובדת כאן יותר מ־ יקח אותי בגילי לעבודה?", אומרת בכנות אחת העובדות וחברתה מוסיפה: "גם השכר וגם הפ ־

מתנתקים מהרשתות החברתיות ומאסי ־ פות הנציגות, הרגש החונק עולה: "אני לא אשקר, הרבה פעמים רציתי לפרוש מהכל", מודה לוי. "אבל כשאני חוזרת הביתה ורואה את הבת שלי ונזכרת מה עבר עליה אני מבינה שאין לי זכות לה ־ תייאש. היא מעניקה לי כוחות כי אם היא עברה את התופת הזאת אז מי אני שאת ־ לונן על מאבק של שנה? אם היא שרדה את זה, לי אין זכות להרים עכשיו ידיים". הגישור כשל מטעם עורכי הדין יאיר אוחיון ומתן לקר שמייצגים את רינת ינקו, נמסר בתגובה: "מרשתנו מקפידה להגיע לכל הדיונים בעניינה. בדיון האחרון, לאחר שהצדדים לא הגיעו להסכמות בהליך הגישור, השופט בני שגיא אישר למרש ־ תי לעזוב את האולם. "מבלי להקל ראש, קיימים פערים מהותיים בין המיוחס למרשתי בכתב האישום לבין העולה מן הראיות ולעוב ־ דות בפועל. אין בכוונתנו לנהל את ההליך המשפטי בתקשורת, ועל כן את טענותינו נעלה בפני בית המשפט בלבד". מהפרקליטות נמסר בתגובה: "במסגרת ניהול התיק התקיים הליך גישור בין הצ ־ דדים, שהסתיים לאחרונה לאחר שהצ ־ דדים לא הגיעו להסכמות. חשוב להדגיש כי טרם קבלת החלטות בהליך הגישור, שקלה הפרקליטות מכלול שיקולים, בהם גם עמדת ההורים. במשך כל ההליך עו ־ מדת הפרקליטות בקשר הדוק עם ההורים ונציגיהם, לצורך עדכון שוטף ומימוש זכותם להביע עמדה כנפגעי עבירה".

אנחנו ממשיכים לשמור על עירנות גם לקראת הדיון בנובמבר בכתב האישום הנוסף נגד סיגל אדהמי, ורד אברהם, יפית אשר וליבנת אונגר שגם במקרה שלהן יש ניסיונות לקדם עסקאות טיעון. אין לנו ספק שהרעש ברשתות והביקורת הציבורית עוזרים מאוד, זה כוח שאי־ אפשר להסביר וזה משפיע. אנחנו צריכים את האנשים איתנו, שיעזרו לנו לצעוק ולהשמיע את קולנו, העובדה שהעסקה של רינת לא יצאה לפעול היא ההוכחה שזה עובד ושרק ביחד, הורים מכל הארץ, נוכל לשנות את המציאות". גם נציגי עמותת "צדק ילדים - מטה המאבק נגד התעללות בגיל הרך", מאמי ־ נים כי רק קול צעקתם של ההורים מנע מההסכם להיחתם השבוע, "הקמנו את מטה המאבק באמצע המשפט של כרמל מעו ־ דה, שם הבת שלי היתה ועברה את הגרוע מכל", אומר מנכ"ל העמותה, יוסי חברה. "חשבתי שאני נלחם עבור הבת שלי והח ־ ברים שלה, אך מהר מאוד הבנתי את היקף התופעה. מה שהיה בדיון השבוע מוכיח את הכוח של צבא חזק של הורים זועמים. חודשים שמתקיימים דיוני גישור בעניינה של רינת ינקו, הפרקליטות פעם אחר פעם מעדכנת את ההורים על כך שהנושא ייסגר ללא צפייה בסרטונים, ללא שמי ־ עת עדויות, ופתאום לאחר ימים ספורים של לחץ ציבורי משהו השתנה. זו ההוכחה שלא צריך להיכנע ולחשוב שהכל אבוד ולהמשיך במאבק כי אין מי שיעשה זאת עבור המשפחות לצערי, וכך נמשיך לע ־ שות גם מול שאר המואשמות בתיק הזה". בימים אלו ההורים נערכים לדיון הבא, אך דווקא כשהם חוזרים מבית המשפט,

על אף שהעובד הציג הקלטותשל דברים קשים שאמר לו מנהל האגף, ולמרותשמנהל האגף הושעה זמנית, התלונות נסגרו ‰ במשטרה טוענים כי החקירה נמשכת נסגרו התלונות נגד מנהל אגף החופים בבת ים המתלונן: "הושתקתי"

"אני לא מבין מדוע מודיעים לעירייה לפני שמודיעים לי? הצגתי להם הקלטה ואני יודע שהמצלמות באגף תיעדו אותו תוקף אותי". בנוסף, העובד טוען כי כלי עבודה פרטיים שלו עדיין נמצאים באגף החופים וטרם הושבו לו. "אני עובד טוב ובאגף החדש שלי מרוצים ממני. אני רק רוצה לעבוד בשקט". מהמשטרה נמסר: "המשטרה פתחה בחקירה עם קבלת התלונה, במסגר ־ תה נבחנה קיומה של תשתית פלילית בממצאי התיעוד השונים, אשר לא העלו בשלב זה צורך בחקירת מעורבים נוספים. בתום החקירה, החלטה תימסר לפונה כמקובל". מעיריית בת ים נמסר: "תקופת ההשעיה הס ־ תיימה בשלב זה אך הבירור בעניין טרם הסתיים וההליכים המשמעתיים נמשכים". לגבי הטענות על כלי העבודה נמסר: "העובד נקרא לאסוף אותם והתבקש שלא להביאם עוד".

חופית כהן־אולאי

תלונות שהגיש עובד נגד מנהל אגף החופים בעיריית בת ים דוד תמיר, בטענה שתקף אותו נסגרו לאחרונה.

המתלונן זועם: "הצגתי הקלטות. אני לא מבין איך סוגרים תיק כשיש את כל ההוכחות שצריך". העובד הגיש את התלונה במשט ־ רה בחודש שעבר ואף הציג הקלטה בה נשמע תמיר מדבר אליו בתוקפנות לכאורה ואומר לו: "אם תנסה לזיין אותי אני אתפור לך את התחת... שמור על התחת שלך". בעיריית בת ים הבטיחו לבדוק את הנושא והשבוע תמיר אכן הושעה מתפקידו באופן זמני. השבוע נודע לעובד כי התלונות שהגיש נסגרו. "שמעתי את זה ממזכירה בעירייה", הוא טוען.

מעקב

11

ידיעות חולון, בת ים ˆ 22.10.2021