חיפה 02.09.22

המאבק מאחורי הכיתות הסגורות

לאחר יותר מעשרשנותעבודה יפוטרו עשרותמשגיחים, רובםפנסיונרים, והעבודהשנתנה להםמשמעותבחייםעוברת לחברת כוחאדםששכר הטכניון ‰ הטכניון: "הםהועסקו בחוזהאישי שמסתיים בסוף החודש" משגיחי בחינות בטכניון יוצאים 80 לקרב האחרון על תנאי עבודתם ועתידם

נטע פלג משגיחי בחינות בטכניון יפוטרו בסוף 80 כ החודש, אחרי שנות עבודה רבות. כעת, אחרי חודשים של פגישות ומאבק עיקש, עתידם לא ברור. חלקם אולי יגוייסו דרך חברת כוח אדם ובתנאים אחרים. צוות הפ ק ,)68 עולה של העובדים כולל את דוד נתיב ( ), יעקב 66 ), שלמה הירש ( 66 אריה כהן ( ), ויפעת לביא. כולם עובדים 70 גרינשטיין ( יותר מעשר שנים בטכניון. תחילת הפרשה בניסיון לפטר את המ ק 110 , אז עבדו 2021 שגיחים בסוף דצמבר משגיחים. "בצעד מהיר ופזיז, בניגוד לה ק , ניסו לפטר 30.9.22 סכם העבודה שהיה עד אותנו. נפגשנו עם עורך דין ביום שישי, כשיום קודם קיבלנו מכתבים והשימוע נקבע לראשון". לטענתם, בכל שנה מחודש החוזה. רק ביולי האחרון הועלה משכר מינימום לשעה ק � ש 50 שקלים לשעה עבור משגיח ו- 35 ל - ה � אחוז מ 40 לים לשעה לאחראי קומה. ל - משגיחים יש פנסיות. כולם נאחזים בה גם כעיסוק נפשי, פגישה עם אנשים, תחושת משמעות בחיים. בשימוע שנערך בעזרת עורך דינם יונה

שקל לשעה, 50 ראי קומה מקבל מהטכניון שקלים. השכר מורכב 10 שכרי ירד ב ממספר הזימונים שאתה מקבל לימי בחי ק עובדים, ברגע שהם העבירו 80 נות, היינו (את הכל) לחברת כוח אדם ציבור העובדים עובדים, יותר עובדים אז 150 הפך להיות מספר הזימונים ירד משמעותית. כבר בי ק נואר הכניסו כמה עובדי כוח אדם והשכר אחוז כי קיבלנו פחות שעות 50 שלנו ירד ב השגחה. זעמם מופנה גם להסתדרות, שלתחושתם "בגדה בנו ועשתה מאיתנו צחוק. ביקשנו עזרה והם התהפכו. אין לנו שום הבטחה שה ק תנאים שהבטיחו הטכניון מולנו להסתדרות יקוימו על ידי חברת כוח אדם". מהטכניון נמסר: "העובדים הנ''ל הועסקו בחוזה אישי בטכניון כעובדים שעתיים עם . הטכניון 30.9- הסכם העסקה שמסתיים ב החליט להפעיל מערך השגחה באמצעות חברת כוח אדם למעלה משנתיים. ההסת ק דרות חתמה עם הטכניון על הסכם מעבר לעובדים בשמירת מלוא תנאי העסקתם 3 ומלוא זכויותיהם כפי שהיו בטכניון, ל השנים הקרובות, ללא קשר מיהי החברה הקבלנית". מההסתדרות לא נמסרה תגובה.

כהן: "אהבנו

להיות עובדי טכניון, התנאים טובים יותר. אין לנו שום ביטחון שהחברה הזו תקיים את התנאים שלנו"

צילום: נטע פלג | ראשי המאבק השבוע

, אולם ORS כנראה יגויס מחדש על ידי הם חוששים. "אהבנו להיות עובדי טכניון, התנאים טובים יותר. אין לנו שום ביטחון שהחברה הזו תקיים את התנאים שלנו", אומר כהן. גרינשטיין: "אנחנו כרגע בחוסר ודאות, החברה יכולה גם להחליט לא לקחת אותך . ORS ועוד לא קיבלנו הסכם עבודה מ עכשיו התנאים שלנו ישתנו. אני בתור אח ק

, והוצע 30.9- אדמון, הוחלט על הפיטורים ב להם ליצור קשר עם ההסתדרות. הירש: "ההסתדרות פנתה לטכניון והודיעה להם שאנחנו מאוגדים ומבקשים להישאר עובדי טכניון ושהתנאים שלנו לא ייפגעו. פתאום ההסתדרות התהפכה והפכה להיות גרופית של הטכניון. מפגש נוסף בין המשגיחים, ההסתדרות והטכניון התפוצץ". לטענתם הובטח להם כי מי שירצה בכך

משתפרים למענכם

אחיות כבר הוכשרו למתן 50- כ טיפול בזמן אמת בסיטואציות קליניות מורכבות במרפאות הקהילה בחדר סימולציה חדש ומאובזר. "אנחנו לא מטרטרים את המטופלים ומרגישים סיפוק ומחויבות למתן שרות מקצועי ומיומן". - מוגש מטעם כללית מחוז חיפה וגליל מערבי - שינויים טכנולוגיים, דמוגרפיים וחברתיים ומגמת הזדקנות האוכלוסייה שנמצאת בעלייה, מדגישים את הצורך במעבר מטיפול בבעיות אקוטיות באשפוז, לטיפול בבעיות כרוניות בקהילה. בעשור האחרון משך האשפוז בארץ ובעולם התקצר ומטופלים שבעבר שהו באשפוז ארוך, נדרשים כיום לקבל את הטיפול בקהילה וכתוצאה מכך, אחיות ואחים בקהילה נדרשים לטפל בסיטואציות קליניות מורכבות, כאלו הדורשות ידע ומיומנות ייחודיים. בזכות

ולתרגולים השונים: טיפול בצנתרים מרכזיים ומקומיים, החלפה וקיבוע של גסטרוסטום, החדרת קנולה כפעולה מצילת חיים, החדרת זונדה, החייאה ודפיברלציה, טיפול בסטומה ועוד. ישנו רווח לשני הצדדים, "אנחנו לא מטרטרים את המטופלים ומרגישים סיפוק ומחויבות למתן שרות מקצועי ומיומן". רכזת פיתוח מקצועי מירי בלאופלד במחלקת הסיעוד במחוז חיפה וגליל מערבי מספרת על יתרונות המערך: "הקמת מערך הדרכה ייחודי במחוז הינו תהליך המעודד למידת עמיתים והגברת מיצוי פוטנציאל האחות בביצוע פעולות

חדרי הסימולציה שנבנו במרפאות הקהילה בכללית מחוז חיפה וגליל מערבי, ההכשרה זמינה, קצרה ויותר אחים ואחיות מצטרפים אליה. מנהלת הסיעוד ביחידה ניהל חט' יב להמשך טיפול כללית מחוז חיפה וגליל "לטובת ההכשרה מערבי מספרת: החשובה, הוקם מערך הדרכה ייחודי במחו ז, הוכשרו מדריכי סימולציה ייעודיים, תוכננו תרחישים שונים לתרגול המשלבים אתגרים רגשיים וקוגניטיביים . ונבנו חדרי סימולציה ייעודים וחדישים" החדר ים מצו י ד ים בב וב ות תרג ול חכמות והם מותאמים לטיפ ו ל ים

יום סימולציות לאחיות המחוז

סיעוד כחלק מעשייתן היומיומית של . האחיות בקהילה" "שימוש במשאבים הפנימיים של המחוז לתהליך הלמידה מעצים את הצוות הסיעודי מעלה את תחושת הגאווה ושייכות ארגונית ומאפשר ביצוע רב יותר 700 של הכשרות. שמנו לנו ליעד להכשיר רינת . מסכמת אחיות ואחים באופן מדורג" מנהלת הסיעוד המחוזית. בסל

17

ידיעות חיפה ˆ 2.9.2022