חיפה 14.07.23

"זה אתגר גדול 40 לקחת מישהו שעבד שנים בתחום מסוים ולא יכול להמשיך לעבוד בזה או שהמקצוע שלו כבר "2023- לא שייך ל

"אנשים מעל מביאים 60 גיל ניסיון חיים עשיר,

יכולת הכלה של מצבים מורכבים, הם לא בעניין של להתקדם מתפקיד לתפקיד"

65 "גיל הפרישה לגברים 67- לנשים ו כבר לא רלוונטי" יותר ויותר חברותהשמה וארגוניםמגייסים ותיקים לעבודהחלקית ומלאה וכולםמרוויחים ‰ המעסיקמקבל אישעם ניסיון, שיקול דעת וחריצות ‰ הוותיקמפיג אתהבדידות, יוצאמהבית וגםמרוויח כסף

נטע פלג קוראינו הצעירים יותר או פחות ודאי מתקנאים לעיתים בבוגרים סביבם שיוצאים לפנסיה, מציפים את הקאנטרי או קוראים עיתון בנחת בבית הקפה השכונתי, שלא לדבר על קפיצות לחו"ל מתי שמתאפשר, כי אין שום מחויבות לעבודה או גידול ילדים קטנים. עם אופק 65 המציאות שונה. גוף בריא ונמרץ גם בגיל שנים טובות, פחד מריקנות ואיבוד הטעם 20 של עוד לחיים, העובדה שלמעלה מחצי מהם אין פנסיה, או מס י פיק כסף למחייתם כמו גם תשוקה בחיי חברה ומשמעות גורמת למבוגרים לרצות לעבוד, למעסיקים לקבל אותם לחיקם ואף לתכנית ממשלתית חדשה שנוצרה עבור מטרה זו לפני כשנתיים. "בזכות העלייה בתוחלת החיים אזרחים רבים זוכים לחיות זמן רב יותר ולהגיע לגיל פרישה בבריאות טובה יותר, מגמה מבורכת זו מביאה איתה אתגרים רבים, אחד מהם הינו אתגר התעסוקה", אומרת יפית בר, מנהלת "ותיקים בעבודה" במשרד הנגב הגליל והחוסן הלאומי. 60 לדברי בר, מטרת התוכנית היא שילוב אזרחים בני ומעלה המעוניינים להשתלב בשוק התעסוקה בשכר, תוך הסרת חסמים, ולפעול בתחושת שליחות וליצור גיוון תע י סוקתי. לגברים 67 לנשים ו- 65 "למעשה, גיל הפרישה שהוא כבר לא רלוונטי", אומר ירון לובינסקי, עמיתה של בר, לגברים והצפי 82 לנשים ו- 86 "ממוצע תוחלת החיים הוא .91 תוחלת החיים של נשים תגיע לגיל 2065 הוא שב- יש בישראל מיליון 2019 נכון לסקר אחרון של הלמ"ס מ- מספרם יהיה 2040 , וב- 65 ומאה אלף אזרחים מעל גיל אלף. 900 מיליון ו סיבה לקום בבוקר "אנחנו יודעים היום שיש ירידה חדה במצב הבריאותי, הפיזי והנפשי של אנשים ברגע שהם מפסיקים לעבוד. אחד הדברים הכי קשים זו הבדידות. לנשים בגיל פרי י שנה לחיות, זו חתיכת תקופת חיים 20 שה יש עוד י � אחוז מהאזרחים הוות 58 חדשה. קריטי להבין של - קים במדינה אין הסדרי פנסיה, כי הסדרה נכנס לחוק . ממה אנשים האלה חיים? זה כואב להגיד אבל 2008 ב אנחנו רואים מקרים בעייתיים מאוד של אנשים שחיים על קצבה נמוכה של ביטוח לאומי והם חייבים להמשיך ו � מג 30% לעבוד. ואלו שמקבלים פנסיה, הרי שוויה הוא בה השכר, הם חוו ירידה באיכות החיים ורוצים לעבוד והאחרים הם כאלו שמחפשים סיבה לקום בבוקר, להת י לבש, לצאת למקום שמחכים להם שיבואו והם מרגישים תורמים. הם לא מחפשים להתנדב. מביאים ניסיון חיים עשיר, יכולת 60 "אנשים מעל גיל הכלה של מצבים מורכבים, הם לא בעניין של להתקדם

| אמיר אופק צילום: פרטי

| יפית בר צילום: פרטי

מתפקיד לתפקיד אלא באים לעבוד. המעסיקים נהנים מכאלה שמתמקדים בעבודה", אומר לובינסקי, "כל מחפש עבודה עובר תהליך זיהוי צרכים, ראיון בו נבד י קים כישוריו, הרצונות והצרכים שלו בעבודה. זה אתגר שנים בתחום מסוים ולא 40 גדול לקחת מישהו שעבד יכול להמשיך לעבוד בזה או שהמקצוע שלו כבר לא שייך ." 2023 ל- ומעלה, כפי שנבדק 65 שיעור התעסוקה בקרב בני פלוס, לא 70 בקרב בני 70% ו- 22% עמד על 2019 ב נתונים גבוהים. המשתתפים ב'ותיקים בעבודה' עוברים סדנאות הכנה לראיון עבודה, שדרוג קורות חיים, שיפור מיומנויות דיגיטליות ועוד. השירות ניתן ללא עלות. , הצטרפו אליה כבר 2021 מאז החלה התוכנית, באוגוסט ותיקים. 650 כ אילו משרות מוצעות? לא חסר. משרות של חינוך והד י רכה כמו עוזרי הוראה, מטפלים ומטפלות, הדרכה תע י סוקתית, משרות בעמותות וארגונים של נוער בסיכון אוכלוסיות עם מוגבלות. משרות אדמיניסטרטיביות כגון מזכירות רפואיות במ י רפאות, פקידות קבלה במשרדים, ג'ובים בשירות במרכזי מידע למיצוי זכויות, שם מעסיקים מחפשים את יכולת הסבלנות ונתינת המידע שנציג שירות שהוא אזרח ותיק יכול לתת לאדם בגילו. יש גם משרות בכירים כמו מה י נדסי אלקטרוניקה ומנהלי כספים שהם משרות מלאות, אם כי רוב הוותיקים מחפשים משרות חלקיות. אמינות וניסיון ליאת בן תורה שושן, מנהלת תחום הקריירה באול ג'ובס. אתר הדרושים הגדול בישראל, אומרת שאצלם מתפרסמות עשרות משרות בחודש המותאמות לגמ י

ג � בקורות חיים שמו 8% לאים ובנוסף יש עלייה של שים על ידי גמלאים. "זה שילוב של יוקר המחיה ביחד עם הרצון לחזור להיות פעילים. אנחנו מציעים להם משרות כמו אדמיניסטרציה, מוקדי ביטחון, בק אופיס, קמעונאות, קופאיות, רפרנט ביטוח, תפקידים עם זמי י נות מיידית שדורשים רמת הכשרה והטמעה קטנות וזה מתאים לגמלאים. הרבה פעמים אני נתקלת בקורות חיים עמוסים שלא כל האינפורמציה בהם רלוונטית. גילנות מתקיימת בעולם התעסוקה כמו כל חסם אחר. אני ממליצה לנהל את חיפוש העבודה בצורה מדויקת כדי להתגבר על הפער. גם היא מוצאת ערך רב בהשמת גמלאים: "יש להם מחויבות, מוסר עבודה, קל להם לתת שעות גמישות". לדבריה, חיפה לא פשוטה מבחינה תעסוקתית אלא ידו י עה כעיר שיש יותר מועמדים מעבודות. אמיר אופק, חיפאי ומנהל קהילת משאבי אנוש בי י שראל, עבד שמונה שנים במחלקת משאבי אנוש של איקאה. "היו שם לא מעט קופאיות, עובדי שירות לקו י חות ומוכרים שהם מעל גיל הפנסיה. למבוגרים יש המון יתרונות על הצעירים. איש מבוגר שנותן שירות נחשב אמין יותר. אצל צעירים הקצב יותר מהיר, משתמשים בסלנגים שלא תמיד מבינים. באיקאה היה איש מכי י רות מבוגר מדהים במחלקת מזרנים, שזה מוצר יקר יותר ואותו אדם נתפס כיותר מנוסה, ההמלצות שלו נחשבו יותר. במחלקת ילדים הייתה מוכרת 'סבתא', הלקוחות יותר סמכו עליה. מבוגרים משדרים נוחות שגורמת למי שמולם להרגיש יותר בנוח. למבוגרים יש ידע מטורף, הניסיון שלהם חוסך המון טעויות שחבר'ה צעירים יכלו לעשות ויכול להיות גם נזק כספי ועיכוב של פרויקטים. צעירים באים לשנה שנתיים ועוזבים. לארגון עולה הרבה כסף לגייס חדשים".

אופק: "באיקאה היה איש מכירות מבוגר במחלקת מזרנים, שזה מוצר יקר, ואותו אדם נתפס כיותר מנוסה, ההמלצות שלו נחשבו יותר"

24

14.7.2023 ˆ ידיעות חיפה