מוסף שכונות 16.12.22

חדשות השכונה

צילום: אילן ספירא

ליגת נערות יפו

מקצועיות, פלטפורמות להשמה ותו ־ כניות מנטורינג לנשים ממגוון קבו ־ ח � , מ She - fting צות, כמו תוכנית שבות מסלול מחדש, שמטרתה לסייע לתושבות העיר הנמצאות בצומת תעסוקתי ושוקלות מעבר לתעשיית ההייטק, וקורס ידע פיננסי לנשים. קיימות וסביבה משבר האקלים נותן את אותותיו ברחבי העולם, ויש לו היבט מגדרי: נשים נמצאות בחזית הפגיעות כתו ־ צאה ממנו, ובאותה עת הן גם בחזית הפעילות החברתית והקהילתית לה ־ תמודדות איתו. בין הפעולות הננקטות על מנת לש ־ נות את המציאות הנוכחית: קידום יזמות והזדמנויות של נשים במסגרת עידוד של צמיחה מקומית HandyWoman ירוקה, תוכנית לצמצום צריכה, הקמת האב לחדש ־ נות באופנה בת קיימא ועוד. ייצוג שווה לנשים בהנהלה הבכירה ובמוקדי קבלת ההחלטות בעירייה ובמוסדותיה. 20% במשק הישראלי נשים מהוות כ־ בלבד מהמנכ"לים ומהמנכ"ליות. העובדה שנשים אינן לוקחות חלק

שווה במוקדים שבהם מתקבלות הח ־ לטות המדיניות והאסטרטגיה, משמ ־ עה כי קולות ייחודיים של מי שחוו חוויות חיים שונות אינם נשמעים כלל או אינם זוכים לעדיפות. בגוף ציבורי יש לכך משנה חשיבות. בין הפעולות הננקטות על מנת לש ־ נות את המציאות הנוכחית: העירייה פועלת לייצוג שווה לנשים בהנהלה הבכירה ובמוקדי קבלת ההחלטות בעירייה ובמוסדותיה. תמונת מצב: בקרב כלל עובדי ועו ־ . 66% בדות העירייה יש רוב נשי: כ־ בקרב ההנהלה (הנהלת מחלקה ומ ־ , ברמת 51% עלה) נשים מהוות כ־ ההנהלה הבכירה (הנהלת אגף ומעלה) , בפורום מנכ"ל 41% נשים מהוות כ־ , בקרב התפקידים 42% נשים מהוות כ־ הבכירים הסטטוטוריים בעירייה שי ־ . 43% עור הנשים עומד על כ־ 'בית מרים', הבית לשוויון מגדרי בדצמבר נפתח ביפו 'בית מרים', בית לשוויון מגדרי, ראשון מסוגו ביש ־ ראל, שיהווה מקור מקצועי בנושא שוויון מגדרי ופמיניזם וישמש בית לפעילות חברתית וקהילתית.

ראשונה מסוגה למורות ומורים לחי ־ נוך גופני בעיר, הכוללת מתן ידע וכלים לעבודה בקבוצות מגדריות הומוגניות והתמודדות עם חסמים מגדריים וסיטואציות חברתיות מג ־ דריות בשיעורי החינוך הגופני. • נתינת תמריצים לאגודות הספו ־ רט בעיר לקידום פעילויות לילדות ולנערות באמצעות ניקוד משלים במבחני התמיכה העירוניים ולעידוד מינוי נשים לתפקידים בדרג הניהולי והמקצועי. תעסוקה והזדמנויות כלכליות נשים מרוכזות יותר מאשר גברים במשרות חלקיות, מתמודדות עם בי ־ דול תעסוקתי והסללה, כבר מתקופת הלימודים, למקצועות 'נשיים' ולת ־ חתית השרשרת הניהולית, עם תנאי עבודה נחותים, פערי שכר ופחות בי ־ טחון תעסוקתי. נתונים משנים קוד ־ מות על פערי שכר בין גברים לנשים תושבי ותושבות העיר מלמדים על . 37% פער שכר חודשי ממוצע של כ־ בין הפעולות הננקטות על מנת לש ־ נות את המציאות הנוכחית: העירייה מקדמת, בין היתר, הכשרות

11

חדשות השכונה ˆ יום שישי, כ"ב בכסלו תשפ"ג 16.12.22