נגב 01.07.22

דעו את זכויותיכם האם מותר להעסיק ‰ מהו גובה שכר המינימום והאם המעסיק מחויב לשלם על ‰ בני נוער בלילה המדריך לבני הנוער העובדים בקיץ ‰ התלמדות בעונת הקיץ מספר בני הנוער שמבקשים לעבוד עולה מאוד, ואולם בגלל תקופת העבודה הקצרה בני הנוער והמעסיקים נוטים שלא להתייחס ברצינות לתנאי ההעסקה ולזכויות המגיעות לעובד. הסתדרות הנוער העובד והלומד, הארגון היציג לבני נוער וצעירים בכל הקשור לזכויות עבודה והארגון שמייצג בני נוער מול מעסיקים, יצרה יישומון חדש שעובדים בחודשי הקיץ. 19 עד 15 " המיועד לבני + בשם "עבודה היישומון נותן מענה מקיף בכל הנושאים, החל בחיפוש עבודה הוגנת בהתאמה אישית, דרך ממשק נוח לרישום שעות, מחשבון שכר והדמיה של תלוש השכר החודשי וכלה בפנייה ישירה לנוער העובד והלומד כדי לקבל סיוע וייצוג. אז למה כדאי לשים לב? ש � כדי להימנע ממצב שבו מעסיקים בורחים ונעלמים ואינם מ הודעה לעובד. ‰ למים שכר, יש לוודא עם תחילת העבודה שמתקבלת הודעה המפרטת את פרטי המעסיק המלאים. כמו כן יש לוודא את תנאי ההעסקה מראש עד שבוע מתחילת יום כמו שנהוג אצל מבוגרים). לפני תחילת העבודה יש 30 העבודה (ולא עד ). הודעה לעובד 101 לדרוש מהמעסיק להחתים את העובד על כרטיס עובד (טופס הם המגן של בני הנוער העובדים ובעזרתם אפשר להבטיח שהשכר 101 וטופס ישולם והמעסיק לא ייעלם. לפי חוק מחויב המעסיק לשלם לפחות שכר מינימום, גם שכר מינימום. ‰ אם ניתנה הסכמה לקבל שכר נמוך מזה. החוק קובע שהשכר השעתי לעבודה של שקל. השכר השעתי של בני 21.45 עומד על 16–14 שמונה שעות ביום לבני שקל ועובדים 25.43 השכר השעתי הוא 18–17 שקל. עבור בני 22.98 הוא 17–16 שקל. 29.12 זכאים לשכר שעתי שעומד על 18 בני יותר מ־ החוק אוסר להעסיק בני נוער יותר משמונה שעות או בימי שעות נוספות. ‰ שבת. אם בכל זאת הועסקו יותר מהשעות המותרות או ביום שבת, על המעסיק לשלם שכר שעתי לפי השכר הקבוע בחוק העסקת מבוגרים. שקל 26.81 שהועסקו לפרק זמן של תשע עד עשר שעות ישתכרו 16–14 בני יקבלו שכר שעתי של 18–17 שקל לשעה ובני 28.73 יקבלו 17–16 לשעה, בני והועסק תשע עד עשר שעות יקבל שכר שעתי 18 שקל. מי שבן יותר מ־ 31.79 שקל. 36.40 של שקל. לבני 32.18 הוא 16–14 במקרה של עבודה בימי שבת, השכר השעתי לבני 38.15 השכר השעתי הוא 18–17 שקל, לבני 34.47 השכר השעתי הוא 17–16 שקל. 43.68 עומד השכר השעתי על 18 שקל ולבני יותר מ־ המעסיק מחויב לשלם על כל שעת שכר מלא על כל שעת עבודה. ‰ עבודה. התשלום צריך לכלול שעות התלמדות, תקופת ניסיון, ישיבות עבודה ושעות הכשרה. התלמדות בלי תשלום אינה חוקית. מותר להעסיק בני נוער לכל היותר שמונה שעות ביום ולא שעות עבודה. ‰ שעות בשבוע. אם בכל זאת הועסקו הנער או הנערה יותר משמונה 40 יותר מ־ שעות ביום, המעסיק מחויב לשלם שעות נוספות לפי שכר הבסיס. המעסיק חייב לנהל רישום מפורט של רישום ימי העבודה והשעות. ‰ שעות העבודה ובסוף כל יום להחתים את העובדים על רישום השעות בכרטיס, מחברת או אמצעים אלקטרוניים ממוחשבים. מומלץ לנהל גם רישום באופן עצמאי. ויותר ובמהלך 14 במהלך חופשת הקיץ מותר להעסיק נוער בני גיל העסקה. ‰ ויותר בלבד. 16 שנת הלימודים מותר להעסיק נוער בני ש � שקל בחודש ונערה המ 7,613 נער שהשתכר פחות מ־ ניכויים מהשכר. ‰ שקל בחודש פטורים מתשלומי מס הכנסה, ביטוח לאומי 8,516 תכרת פחות מ־ ודמי בריאות. על המעסיק חל איסור מוחלט לבצע ענישה כספית ולכן אסור לו להטיל קנסות או ניכוי כספי בגין נזק שגרם העובד. הורדות אלה נחשבות לניכויים שלא כדין וחושפים את המעסיק לתביעה. כמובן שאם יתברר שנעשה נזק במזיד, העובד חשוף לתביעה פלילית. כל יום עבודה ארוך משש שעות עבודה מחייב את המעסיק לתת הפסקות. ‰ נ � דקות למנוחה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. למעסיק מותר ל 45 הפסקה של כות את זמן ההפסקה מהשכר רק אם ניתנה הפסקה של חצי שעה רצופה לפחות. אחרי השעה 16 החוק קובע שאסור להעסיק עובדים מתחת לגיל עבודת לילה. ‰ י � במהלך שנת הל 22:00 ויותר יכולים לעבוד עד השעה 16 . עובדים בני 20:00 . במקרה כזה המעסיק 24:00 מודים ובחופשת הקיץ אפשר להעסיקם עד השעה מחויב לספק לעובד הסעה לביתו. נ � נוסף על משכורת, עובדים זכאים להחזרי הוצאות עבור ה החזרי נסיעה. ‰ סיעה לעבודה וממנה. לפי החוק, המעסיק מחויב לשלם רק את הסכום המינימלי הדרוש כדי להגיע לעבודה ולחזור הביתה ואינו מחויב להחזיר סכום העולה על שקל ליום עבודה. 22.60 בהסתדרות הנוער העובד והלומד ממליצים להוריד את היישמון וגם לפנות במקרים של ניצול בעבודה אל הסתדרות הנוער העובד והלומד בכתובת noal . me / avodaplus

החופש לעבוד

תעבוד בכמה מקומות עבודה. יובל חן

ממוקדת מטרה ), שמשלבת בין עבודה לבין 17( יובל חן אהבתה לכדורסל, מאמינה שעבודות הקיץ הן הזדמנות ליצור קשרים שיועילו לה בעתיד ר � ), תושבת כרמית, תלמידת בית הספר "מיתרים ב 17 יובל חן ) נקו וייס" במיתר, עולה לכיתה י"ב היכן תעבדי בתקופת החופש הגדול? ‰ "אני מתכוונת לעבוד במספר מקומות עבודה בחודשיים הקרובים. אערוך מיני־מחנה של שבועיים במועדון הכדורסל הפועל מיתר, שם אעביר אימוני בוקר לבנות בגיל קט־סל. אעבוד גם במועדון הכדורסל הפועל באר־שבע כמשווקת של מינויים וכרטיסים לעונה החדשה. ככל הנראה אעבוד גם במשרד פרסום, ובנוסף לכך, אש ־ תדל לעזור קצת לתלמידים בתור מורה פרטית ולשחקנים בתור מאמנת כדורסל אישית". למה בחרת לעבוד דווקא במקומות אלה? ‰ "ראשית כי אני מאוד מתחברת ואוהבת את עולם הכדורסל. מעבר לכך אני חושבת שיצירה של כמה שיותר קשרים היא חשובה לע ־ תיד ולעבוד בכמה שיותר מקומות בתור נערה, זה בהחלט עונה על הוויז'ן הזה. אשקר אם לא אציין שהכסף תורם לאיכות החיים שלי". זו הפעם הראשונה שאת עובדת בחופש הגדול? ‰ "זו בהחלט לא הפעם הראשונה שאני עובדת בחופש הגדול. אני אוהבת שיש לי תעסוקה. למען האמת, אני מאמינה שכל חופש זו אחלה הזדמנות להרוויח כמה שקלים". מה את מתכוונת לעשות בכסף שתרוויחי? ‰ "ככל הנראה אחסוך את רובו לצרכים עתידיים, ובלית ברירה אב ־ זבז חלק ממנו לצערי על דלק". יש לך עוד תוכניות לחופש הגדול חוץ מלעבוד? ‰ "כמובן. קורסי העשרה במחשב, אולי מעט הכנות לימודיות לכיתה י"ב, המשך עבודה על עבודת המחקר שאני עושה בתור הגברה חיצונית לבגרות ואיך אפשר שלא - קצת פמילי טיים וחברים". "אני אוהבת שיש לי תעסוקה. למען האמת אני מאמינה שכל חופש זו אחלה הזדמנות להרוויח כמה שקלים"

1.7.2022 ˆ ידיעות הנגב 48