אנשי השנה

שווים גם בהייטק

החזון: צעירי העדה הדרוזית במרכז הטכנולוגיה וההייטק הישראלי לקח עלך עצמו משימה משנה מציאות: שילוב הצעירים הדרוזים בחברות ההייטק בהתאם לאחוז קופטאן חלבי שלהם בשירות בצה”ל. הוא הקים עמותה לקידום החייל הדרוזי ומרכז חדשנות המלמד את מקצועות הסייבר, אסף לבנון | דרוזים בתעשייה תוך חמש שנים 2500 : וגם מציב יעד

א

זכויות טבעיות חלבי מספר שבמהלך עבודתו גילה מחסור חמור בידע. בחו”ל, למשל, רבים כלל לא מבינים מיהם ומהם הדרוזים. כשהם שומעים שהדרוזים הם ציונים שהשתתפו בכל מלחמות ישראל ושמקרבם נפלו לוחמים - הם מופתעים. את רמת 500 כ המודעות הזאת מנסה חלבי לשנות, בין השאר, באמצעות אירועים בינלאומיים שהוא מארגן לתורמים לישראל. עד עתה ארגן שניים כאלו בארצות הברית וארבעה באירופה. “העלאת המודעות הביאה למצב שהתורמים שואלים למה בכלל קיים הפער הזה. קשה להסביר את זה, אני עונה להם שיש הרבה עניינים של פוליטיקה. הממשלה, למשל, לא השקיעה שקל במרכז החדשנות שפתחנו”.

היווה נקודת 2022 וקטובר ציון משמעותית לעמותה לקידום החייל הדרוזי. בטקס חגיגי נחנך מרכז החדשנות

שבנתה בכניסה למועצה המקומית DTEC עוספיא, בעזרת תרומות של פילנטרופים מהארץ ומהעולם. שנה לאחר מכן כבר יוצאי יחידות קרביות 100 ראו תוצאות: כ מהעדה הדרוזית הוכשרו כבודקי תוכנה וכאנשי סייבר. חברות הייטק שונות כבר הביעו נכונות לקלוט אותם כעובדים, וכך קופטאן מסייעות ליו”ר העמותה ומייסדה להגשים את חלומו לשלבם בעולם חלבי הטכנולוגי. “לעדה הדרוזית יש כיום ייצוג מזערי בהייטק הישראלי, והם צריכים להיות חלק אינטגרלי מהתעשייה הזו, כולל נשים שיוצאות לשירות לאומי. ומרכז החדשנות 2009 העמותה שהקמנו ב שנמצא בחסות הטכניון סוללים את הדרך של הצעירים לתעשיית ההייטק”. האג’נדה היא מה שמניע את קופטאן חלבי. הוא שימש בעברו ראש מטה שר הפנים למגזר הערבי, יועץ לשר הנגב והגליל ויועץ במשרד ראש הממשלה לשעבר, אהוד אולמרט. לאחר מספר שנים שבהן שימש כרכז תחום המגזר הערבי של מנכ”ל קופת חולים “מכבי” וקופת חולים “לאומית”, הוא החל לעסוק בפעילות ציבורית וחברתית למען צעירי העדה הדרוזית וייסד את העמותה לקידום מעמד החייל הדרוזי המשוחרר. מאז, הוא נמצא בקמפיין מתמשך לשיפור תנאיהם של הצעירים הדרוזים, התורמים למדינה רבות אך פעמים רבות מקבלים ממנה הרבה פחות. בעקבות הפרויקט, קיבל בחודש מאי האחרון חלבי את אות נשיא המדינה . זאת על עשייתו הרבה לשילוב 2023 לשנת חיילי העדה הדרוזית בחברה הישראלית בדגש על התחום הטכנולוגי, ועל ההסברה שלו למען ישראל בעולם. “הצעירים והצעירות הדרוזים יכולים לתרום לשגשוגה של המדינה לא פחות מאשר לביטחונה”, הוא מצהיר. “כבר היו אלופים דרוזים, מפקד שלד”ג דרוזי, אבל מהנדסים - כמעט ואין לנו. ישראל היא מעצמה טכנולוגית - אבל לצערי העדה הדרוזית אינה חלק מזה. אחוז המתגייסים לצה”ל הוא הגבוה ביותר בעדה הדרוזית, חייליים נמצאים בלחימה בחודשים 9,000- ו

ת.ז - יו”ר העמותה לקידום החייל הדרוזי קופטאן חלבי “עד אמצע השנה במשפט: 2023 סיכום שנת הייתה פריחה. המלחמה שינתה את זה ומאז אנחנו עוסקים רק באסטרטגיה”. : 2023 דמות מפתח שהיוותה לך השראה בשנת “תמיר פרדו, לשעבר ראש המוסד. הוא חבר מועצת המנהלים שלנו ומגויס למאבקנו”. , 2024 “אני אופטימי לגבי : 2024 משאלת לב ל ומאמין שזו תהיה שנת שגשוג למדינה ובניית תוכניות עתידיות. “זו המדינה של כולנו. נשמור עליה מסר מרכזי: ביחד”.

מלבד קידום בני ובנות העדה הדרוזית, חלבי גם מנהל הסברה לטובת מדינת באוקטובר היינו אמורים 8 ישראל. “ב להתחיל קורס של סיסקו במרכז החדשנות, במקום זה, מאז אנחנו עוסקים בהסברה”, הוא אומר. “גם במלחמה הזאת הדרוזים נמצאים בחזית, לוחמים - וגם נופלים. ראוי שגם מדינת ישראל לא תבדיל ביניהם, ולאחר ששניהם יחזרו הביתה בשלום - שניהם יקבלו קדימות וילכו ללמוד באוניברסיטה ולאחר ילכו לעבוד בסניפים המקומיים של אינטל, גוגל או מיקרוסופט. כך שזו לא תהיה רק ברית דמים, אלא ברית חיים של אחים שווים”.

קופטאן חלבי

צילום: גיא הכט

“לחברות ההייטק חסר ידע על כך, רבים לא יודעים, למשל, שיש לא מעט יוצאי צבא דרוזים עם סיווג בטחוני, כך שהם יכולים להשתלב בקלות בחברות ביטחוניות כרפא”ל ואלביט”

מה תהיה הצלחה של העמותה בעיניך? “זו אולי תשובה קצת מוזרה: שהיא תיסגר. בדיוק כפי שבישראל לא צריכה להיות עמותה למען ניצולי שואה, אלא הם צריכים לקבל את כל מה שמגיע להם ללא עזרה, תיווך ושתדלנות - כך צריך להיות עם זכויות הצעיר הדרוזי. כשהוא יקבל אותן בצורה טבעית, שלא יחוקקו מולו בהתרסה את חוק הלאום וחוק קמיניץ שגורמים לו להרגיש סוג ב’. כאשר הצעירים שלנו לא יצטרך יותר את הסיוע של העמותה - נדע שהצלחנו במשימה”. כדי להשפיע יותר, דומה שצריך לפעול מתוך הכנסת. יש לך כוונות כאלה? “כיום הכוח שלי לא נופל מזה של חברי הכנסת, אבל כדי להשפיע באמת צריך לעשות זאת מבפנים, להיות בוועדות, להעלות את הנושא ולקדם אותו, כך שאני בהחלט שוקל צעד כזה שייטיב עם בני ובנות העדה”.

האחרונים. כשחושבים על כוח אדם להייטק צריכים להסתכל על הילדים של כולם, כפי שהם באותו אוהל בקרב, הם גם צריכים לעבוד באותה חברת טכנולוגיה. לכן, קמה העמותה והקמנו את המרכז. אני קם בכל בוקר לעבודה במטרה לייצר את השותפות הזאת בעוד מישורים מלבד הביטחוני, להביא את הצעיר הדרוזי לתרום יכולותיו לא רק לצה”ל - אלא גם לאינטל, לצמצם פערים ולהגדיל את מספר הצעירים והצעירות בהייטק כדי לתת להם הרגשת של שייכות ואנשים שווי זכויות”. מה עשיתם בנושא השנה? “בנינו את התוכן של המרכז החדש. ביצענו סקר מעסיקים בחברות הייטק, הזמנו רבות מהן ל’שולחן עגול’ כדי לדבר על הפוטנציאל שבגיוס צעירים דרוזים לעבודה וארגנו עבורן הרצאה של האלוף רסאן עליאן בדבר חשיבות שילוב צעירי העדה בתחום. לחברות ההייטק חסר ידע על כך, רבים לא

יודעים, למשל, שיש לא מעט יוצאי צבא דרוזים עם סיווג בטחוני, כך שהם יכולים להשתלב בקלות בחברות ביטחוניות כרפא”ל ואלביט. עוד התחלנו לעבוד על קידום פרויקטים עם יחידה , כך שהצעיר הדרוזי יוכל להתגייס ליחידה היוקרתית”. 8200 מה היעד שהצבתם לעצמכם בשנים הקרובות? צעירים דרוזים שלומדים במסלול של הייטק, 100 “כיום יש 500 ואנחנו בעמותה שואפים להכשיר בשנים הקרובות מעל ל- מתכנתים 43 מהנדסי היי-טק שיעבדו בתעשייה. הכשרנו לוחמים דרוזים. 30 בטכניון, ופתחנו עוד קורס סייבר של QA ב גם בנות העדה נכנסות נחשפות לתעשיית ההייטק במטרה מהן כבר נכנסו בשנה האחרונה למסלול הכשרה. 20 לשלבן, עובדים 2,500 אנחנו רוצים שתוך חמש שנים יהיו לפחות אלף שיש כיום, להיות ממש כמו 230 בתעשיית ההייטק מתוך אחינו היהודים בלחימה וגם בתעשייה”.

33 אנשי השנה 2024 ינואר | מחלקת מוספים מסחריים ידיעות אחרונות