נתניה 10.10.25

מחיי שגרה להתנדבות סביב השעון "הפכנו לחמ"ל הכי גדול בארץ"

7.10- שנתיים ל

אבוחצירא. עזרה גם למשפחות

צילום: | רועי זיו

חלפו, והם עדיין פועלים במרץ בעמותה שהקימו. "הפעילות רק הלכה וגדלה", מספר אבוחצירא, שמשמש כמנכ"ל העמותה לצד אורן זנתי הסמנכ"ל. "היום אנ־ דונם 5 חנו יושבים בווילה של בגילה, שמיועדת רק למען החיילים. לדעתי אנחנו החמ"ל הכי גדול בארץ לחיילים. יש לנו מתנדבים ומדי סוף 1,200- כ 2,500 שבוע אנחנו מוציאים בין מנות לאזורי לחימה, 4,000- ל עם דגים, עופות, שבעה סוגי סלטים, שתיה, יין לקידוש, וגם ג'חנון, ביצה ועגבניות מרוסקות לשבת בבוקר. יש לנו חדר ציוד מדהים. אנחנו מבשלים בימי רביעי וחמישי וביום שישי נצי־ גי צה"ל באים לקחת את האוכל. אנחנו מקבלים תודות ותגובות מדהימות כל יום ראשון". מאיפה המוטיבציה? "כולנו רוצים להרגיש חלק ולתרום למאמץ, וזה המינימום שאפשר לעשות. בנוסף לסיוע לחיילים, התחילו להגיע אלינו בימי שישי משפחות מעוטות יכולת שאין להן אוכל לשבת. משפחה אחת הובילה לנוספת, והיום אנחנו מאכילים בכל שבת משפחות". 500 כמעט

7- מאז ה באוקטובר אריק אבוחצירא מקדיש את מיטב זמנו למיזם

הייתי בצפון אצל הוריי בנהריה. הוא התקשר ואמר, 'אבא, אנח־ נו בנחל עוז ובבארי, למחבלים יש אפודים קרמיים ולנו אין'. מיד פתחתי קבוצה עם כל בעלי העסקים בירושלים וביקשתי 20 אפודים קרמיים. אספתי כ אפודים וירדתי לדרום לחלק לחיילים. היה גם מחסור באוכל, כמו חלות לשבת, ובציוד כמו גרביים, מוצרי היגיינה ובגדים. באוקטובר כבר היה לנו 9 ב חמ"ל והתחלנו להעביר אוכל וציוד לחיילים". חדר ציוד מדהים כמו כל עם ישראל, שהתגייס בהמוניו בתחילת המלחמה, גם אבוחצירא וחבורת ירושלמים גדולה נרתמה לסייע. שנתיים

מי אני: אריק אבוחצירא ), מנהל תפעול 53( במוזיאון הטבע, נשוי, אב לחמישה וסבא נכדים, תושב ה לארבע גילה בירושלים

מתנדבים ענק, שמאכיל אלפי חיילים בכל שבוע

7- כשבנו גויס ב באוקטובר ונזקק לאפודים קר־ מיים, אריק אבוחצירא החליט שהוא לא יכול להישאר בבית בחרדה מבלי לעשות דבר. "הבן שלי הוא צלף בגבעתי, וגויס למילואים מיד עם פרוץ המלח־ מה", מספר אבוחצירא, שבימים כתיקונם משמש כמנהל תפעול במוזיאון הטבע וכבעליו של הבר 'עלמא בר' בבירה. "אני

// אבישג זוהר

האם המעסיק יכול להפחית את שכרו של העובד ללא הסכמתו? - מוגש מטעם לימור גוילי - עקרונות משפטיים

לפגישה שבה הודיעו להם על ההפחתה בשכר והוצגו בפניהם שתי אפשרויות: . הסכמה להפחתה – חתימה על חוזה עבודה חדש עם שכר 1 נמוך יותר. . התפטרות בדין מפוטר – סיום החוזה הקיים תוך קבלת 2 זכויות כעובד שפוטר. התובע סירב לשתי האפשרויות וטען כי המרכז האקדמי מחויב להמשיך להעסיקו בתנאי השכר הקיימים. בעקבות זאת, המרכז האקדמי זימן אותו לשימוע, ולאחריו פוטר. החלטת בית הדין לעבודה התובע הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, בטענה כי פוטר שלא כדין. בית הדין דחה את התביעה על כל רכיביה וקבע כי: • מעסיק רשאי להציע לעובד חוזה עבודה חדש בתנאים שונים, כולל שכר נמוך יותר, כל עוד הדבר נעשה בתום לב ומשיקולים ענייניים. • בית הדין בחן את החלטת המרכז האקדמי להפחית את שכר המורים לאנגלית וקבע כי ההחלטה התקבלה משיקולים ענייניים, כגון צרכים כלכליים של המוסד, ועל כן היא כשרה. •העובדרשאילהסכיםלח וזההחדש , ובמקרה זה יחתםח וזה חדש, או לסרב, ואז יסתיים חוזה העבודה – בין אם באמצעות פיטורים ובין אם בהתפטרות בדין מפוטר. • במקרה זה ,הפח תהשכר נעשתה בתוםלב והתובעסירב להצעה להמשיך לעבוד בתנאים החדשים או להתפטר בדין מפוטר. סירובו הוביל לניתוק יחסי העבודה, ופיטוריו נעשו כדין. •המרכזהאקדמיהציע לכלהמורים לאנגליתתנאים זהים , והתובע היה רשאי לקבל את החוזה החדש או לסיים את יחסי העבודה תוך קבלת פיצויי פיטורין כחוק.

מעסיק אינו רשאי לשנות תנאי בחוזה העבודה באופן חד-צדדי ללא הסכמת העובד. שינוי תנאי בחוזה, כגון הפחתת שכר או שינוי היקף משרה, נחשב להצעה לחוזה עבודה חדש. העובד רשאי להסכים לשינוי, ובמקרה כזה ייחתם חוזה עבודה חדש בתנאים החדשים, או לסרב לשינוי, ובמקרה כזה ייתכן שחוזה העבודה הנוכחי יסתיים.

בית הדין קבע כי יחסי העבודה בין הצדדים נותקו כדין, והתובע .₪ 12,000 חויב לשלם למרכז האקדמי הוצאות משפט בסך פרטי פסק הדין גדי נבון נ' המרכז האדמי שערי מדע 13814-05-16 סע"ש ]2.10.2017 ; [פורסם בנבו ומשפט סיכום מעסיק אינו רשאי להפחית את שכרו של עובד באופן חד צדדי ללא הסכמתו, שכן הדבר נחשב לשינוי חוזה העבודה. עם זאת, המעסיק רשאי להציע לעובד חוזה עבודה חדש בתנאים שונים, בתנאי שהדבר נעשה בתום לב ומשיקולים ענייניים, והעובד רשאי לקבל את ההצעה או לסרב לה. במקרה של סירוב, יחסי העבודה עשויים להסתיים, בין אם בפיטורים ובין אם בהתפטרות בדין מפוטר. המקרה המשפטי שהוצג ממחיש כי בית הדין לעבודה מכיר בזכותו של המעסיק להציע תנאים חדשים, בתנאי שההחלטה נובעת משיקולים ענייניים, כפי שנקבע במקרה זה, ובחירת העובד שלא לקבלם עשויה להוביל כדין. לסיום יחסי העבודה לימור גוילי, עו"ד ונוטריון, מתמחה בתחום דיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים בכל הערכאות, כמו גם בתחום הצוואות והירושות ומוסמכת האפוטרופוס הכללי לעריכת ייפוי כוח מתמשך. , נתניה (מול קניון השרון) 6 'מגדל החלוצים', דרך פתח תקווה ;054-4598927 : ; נייד 077-700-9822 : ; פקס 077-700-2454 ' טל ;limor@limorjg-law.com : דוא"ל /https://gvili-law.co.il : אתר

סיום החוזה יכול להתבצע באמצעות פיטורי העובד או התפטרות העובד בדין מפוטר, בתנאי שהדבר נעשה בתום לב ועל פי דין. חשוב לציין כי הסכמת העובד לחוזה החדש יכולה להינתן גם באופן מפורש וגם בהתנהגות. כלומר, אם העובד ממשיך לעבוד בתנאים החדשים מבלי להתנגד במשך פרק זמן סביר, הדבר עשוי להיחשב כהסכמה מכללא. דוגמה ממקרה משפטי הרקע לפני מספר שנים ייצג משרדנו את המרכז האקדמי שערי מדע ומשפט בתביעה שהגיש עובד, מורה לאנגלית במעמד של מורה מן החוץ, שטען כי פוטר שלא כדין עקב הפחתה בשכרו. התובע עבד במרכז האקדמי במשך כשש וחצי שנים. בשל צורך כלכלי בזמנו, נאלץ המרכז האקדמי להפחית את שכרם של כל המורים לאנגלית. לצורך כך, זומנו כל המורים

האמור לעיל אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי

10.10.2025 ˆ ידיעות נתניה, חדרה 10