טבריה 10.2.23

'צמחמפעלים', 'אפיפיתתעשיות' ו'מיחזור ירוק ישראל' מעסיקיםעובדיםעם צרכיםמיוחדיםמתוך אידיאולוגיה ‰שני הצדדים יוצאיםמרוצים: העובדיםשלוקחיםחלקפעיל בעשייה ומשתלביםהיטב עם עובדי המפעל, והמעסיקים -שמרגישים נתרמים בעצמם ‰ "ישדבריםשישלהםערך יותר חשוב מכסף" "הם חלק מאיתנו" מפעלים מנוף הגליל, עמק הירדן והגליל התחתון מעסיקים עובדים עם מוגבלויות:

| דניאל דדון |

צילום: נחום סגל

צילום: אביהו שפירא

צילום: אביהו שפירא

מנכ"ל 'אפיפית' רן כ"ץ ומוהנד כרדש

- מיחזור ירוק ישראל' איתן הרשקוביץ ונתי לוי GRI מנכ"ל '

מנכ"ל 'צמח מפעלים' מנששלום ורז מחלב

נוף הגליל 'אפיפית תעשיות'

גליל תחתון - מיחזור ירוק ישראל GRI "חשוב לנו לעבוד בחוץ" חברת 'מיחזור ירוק ישראל' באזור התעשייה קדמת גליל היא חברה העוסקת במגוון פת ב רונות מיחזור פסולת אלקטרונית ועובדת עם מספר רחב של בתי עסק. ב � עו 6 החברה מעסיקה בהעסקה ישירה עובדים עם 100 דים עם מוגבלויות ועוד כ מוגבלויות בהעסקה עקיפה לצורך שילובם בקהילה. העובדים מתפעלים את כל הקשור

עמק הירדן 'צמחמפעלים' "אני מתרגש לבוא לעבודה"

"אני אוהב מאוד לעבוד במפעל" ועוסק בפיתוח, 1959 המפעל בנוף הגליל הוקם בשנת בייצור, בשיווק ובמכירה של ביסקוויטים, קרקרים וח ב טיפים בארץ ובעולם תחת המותג הדר, מותגים פרטיים 15 וייצור חומרי גלם לתעשייה. המפעל מעסיק כיום כ- עובדי המפעל. 200 עובדים עם צרכים מיוחדים מתוך כ מוהנד כרדש, עובד אריזה במפעל, הגיע לעבודה כחלק משירותי סל שיקום 'תעסוקה נתמכת'. בהתחלה עבד במ ב פעל לסכיני גילוח 'פרסונה' ואחרי סגירתו עבר למפעל

ב � עובדים עם מוגבלויות בח 16 'צמח מפעלים' מעסיקה רות בבעלותה בכל האזור בשיתוף עם 'כנרת שירותי רווחה'. העובדים עם המוגבלויות, מועסקים ארבעה ימים בשבוע, שעות בכל יום. 5-4 רז מחלב, מומחה למחשבים, הצטרף לעבודה בצמח לפני כחצי שנה. הוא הגיע לריאיון עבודה כמו כל אחד והתקבל לעבודתו. במסגרת תפקידו הוא אחראי לקלוט ולהזין חש ב בוניות במערכת. "אני עובד בשתי מערכות שונות במחשב,

אפיפית. "אני עובד אריזה ועובד בכל התחנות של המפעל", הוא מספר, "לרוב אני סוגר את הקר ב טונים ושם עליהם מדבקות ותא ב ריך ואחר כך מסדר על המשטח". כמה אתה אוהב לעבוד במפ ־ על? "בהתחלה היה לי קשה להס ב תגל, במיוחד שאני צריך לקום מוקדם יותר בבוקר ולהגיע בה ב סעה מכאוכב אבו אלהיגא, אבל עם הזמן התרגלתי והתחברתי לסוג העבודה, למקום, לאנשים שמסביב. היום אני אוהב לעבוד במפעל וטוב לי". השילוב והיחס שהוא מקבל במ ב פעל הם חלק חשוב בהצלחה שלו. "אחת מהמטרות זה לצאת מהבית, להשתלב בחברה עם אנשים אח ב

למיון, להפרדה ולטיפול בפסולת האלקטרונית, תחת הכשרה צמודה, ליווי והשגחה. נתי לוי עובד במפעל בתפקיד מפרק מחשבים. "בעבודה שלי אני מפרק מחשבים, ושרתים לחלקים קטנים למיחזור", סיפר, "אני אוהב לעבוד במפעל. חשוב לנו לעבוד בחוץ - עבודה של גדולים כדי שיהיה לנו גם כסף. היחס שאנחנו מק ב בלים במפעל הוא טוב. אני מרגיש שזה כמו משפחה שעוזרת". מנכ"ל החברה, איתן הרש ב קוביץ': "להעסיק אנשים עם מוגבלויות מבחינתנו זה ערך

במערכת אחת אני סורק חשבוניות קניות של ספקים ובמערכת הש ב נייה אני מנהל את החשבוניות", הוא מספר על עבודתו שיש בה הרבה אחריות. לעבודה בצמח הגיע מחלב דרך פרויקט 'שווים בעמק' שהתחיל בצמח לפני כשנה ביוזמת מנכ"ל צמח מפעלים, מנשה (מנש) שלום. "אנחנו נמצאים בקהילה בטבריה ובכל פעם לפני שאני יוצא לעבודה אני שמח לבוא", אומר מחלב, "אם אני צריך לצאת לרופא או לעניינים אישיים ואני צריך להיעדר מהעבו ב דה, אני מתאכזב".

"כולם מכבדים

"היחס שאנחנו מקבלים במפעל הוא טוב. אני מרגיש שזה כמו משפחה שעוזרת"

"בכל בוקר שאני מגיע לעבודה מקבלים אותי בחיוך גדול ולפעמים אפילו בחיבוק"

אותנו, נוח לי עם האנשים במפעל וגם עם המנהלים. מעריכים את העבודה שלנו"

היחס שהוא מקבל מהסביבה משמ ב עותי עבורו. "בכל בוקר שאני מגיע מקבלים אותי בחיוך גדול ולפעמים אפילו בחיבוק. אני מתרגש לבוא לעבודה ואני שמח שאני ועוד אנשים עם צרכים כמו שלי עובדים בעמק". מנש שלום, מנכ"ל צמח מפעלים, מספר על ההחלטה להע ב סיק עובדים עם מוגבלויות: "העסקת עובדים עם מוגבלויות זו החלטה טבעית. זה גם תורם לנו וחלק מאיתנו: כשאנחנו תורמים אנחנו גם נתרמים, אם לא בצורה ישירה אז בצורה עקיפה. זו לא תמורה שאפשר לכמת אותה בכסף, יש הרבה תמורות ערכיות וחברתיות מאוד גבוהות. העובדים משולבים מצוין אצלנו, ואני ממליץ למפעלים נוספים ללכת בעקבו ב תינו. כשבאים אליי אנשים מהתחום של ניהול חברות ומפ ב עלים, אני מספר להם על העסקת אנשים עם מוגבלויות".

רים ולא להיות בודדים, זה עוזר לנו לבנות סדר יום תקין ומובנה. כולם מכבדים אותנו, נוח לי עם האנשים במפעל וגם עם המנהלים. מעריכים את העבודה שלנו". רן כ"ץ, מנכ"ל אפיפית: "המפעל שם לו למטרה גם לת ב רום לקהילה, וחלק מהתרומה היא העסקת עובדים עם מו ב גבלויות. התרומה למפעל היא גדולה: העובדים חרוצים, מתמידים ועובדים בצוות עם כל עובדי המפעל. מבחינתנו הם חלק מאיתנו; שותפים לכל פעילות שיש בחברה ות ב רומתם היא לא רק לעבודה אלא גם לתרבות בתוך החברה - כל העובדים מרגישים שהשותפות הזו מהווה חלק מערכי החברה".

חברתי ראשון במעלה. הם 'מרימים' את כל המפ ב על, ברמת האכפתיות והדאגה והכיף לבוא לעבו ב דה שממלא את כל העובדים. במישור הבינאישי הם אנשים מדהימים; אנחנו אוכלים צהריים יחד, חוגגים להם ימי הולדת ודואגים להם לכל הדב ב רים מסביב, אנחנו מרגישים כמו משפחה. זו חובה לדעתי לכל מפעל להעסיק אנשים עם מוגב ב לויות. זה נותן ערך עצום גם לנערים שעובדים איתנו - פתאום הם אחראים על מישהו מבוגר מהם ומסבירים לו, זה גם תורם להם. לא הכול זה כסף, יש דברים שיש להם ערך יותר חשוב מכסף".

18

10.2.2023 ˆ ידיעות טבריה, קרית שמונה