ידיעות הנדל"ן

עבודה עברית

עובדים ישראלים באתר בנייה צילום: יובל חן

משכורות ענק לא רק בהייטק

ערן סיב, יו"ר התאחדות קבלני השיפוצים, שהשתתף ביוזמות להכשרת ישראלים לענף הבנייה והתשתיות ובתחום השיפוצים, מסביר שיש אופק משמעותי מאוד לצעירים או למבוגרים שרוצים להיכנס לתחום. "בדיוק לאחרו ־ נה הסתיים קורס להכשרת חרדים לענף הבנייה. בוגרי ההכשרה מקבלים אפשרות בחירה בין שני מסלולים טובים; הראשון מאפשר להם להיות שכירים בענף הבנייה, להתחיל מלמטה ולהתקדם. אבל יש להם אפשרות לעבור קורס בשיפוצים, לעבוד עם קבלן שיפוצים חצי שנה ואז לצאת לדרך עצמאית ולהרוויח הרבה כסף. אם עושים עבודה טובה, יש משכורת טובה מאוד. נכון, לא קל להכשיר את הישראלים, זו עבודה קשה והם יותר רוצים הייטק. אבל זה חשוב. אנחנו פונים גם לחיילים משוחררים וגם למובטלים ומסבירים להם שזה אופק כלכלי לא רע בכלל. בתוך חצי שנה אתה יכול לרכוש מקצוע". נראל דמתי, מנכ"ל חברת אלטרון מקבוצת טרלידור, שעוסקת במתכות, מעניק דוגמה קונקרטית לתחום שבו הישראלים יכולים להשתלב, ומתייחס ליתרונות: "עבודת ייצור בתחום המתכת יכולה להיות משתלמת אפילו יותר מהייטק. אני ממליץ לכולם לצאת מהקונספציה של משכורות ענק שניתן להרוויח רק בהייטק, כי הז ־ דמנויות כמו שקיימות היום בענף הבנייה, שמשווע לידיים עובדות, אסור לפספס. עובדים צעירים, עובדים בעלי ניסיון בתחומי הייצור והבנייה, שפונו או מחפשים עבודה, חיילים משוחררים שמחפשים עבודה, שהיא גם מועדפת וגם מאפשרת לחסוך סכומים גבוהים מאוד, ניתן למצוא היום בשפע". לדברי דמתי, ניתן להגיע למש ־ אלף שקל בחודש ואף יותר, אבל הכסף הוא לא 30-20 כורות של הכול: "הם קמים בבוקר עם תחושת מטרה, הולכים למקום עבודה מסודר, מרגישים חלק ממסגרת, ובסוף החודש גם יכולים להביא הביתה משכורת שתכלכל את המשפחה, במיוחד בימים קשים כאלה של מלחמה. יש חוסר גדול מאוד היום בבעלי מקצוע בתחום המתכת, אם זה רתכים או מסגרים, ולכן הביקוש להם גדול. צעירים שלא בנויים לשבת מול מחשב כל היום או ללמוד תואר אקדמי, ואוהבים לעבוד בידיים - יכולים להתפרנס בצורה מאוד יפה".

באוקטובר 7 יצחק מויאל: "מ־ הסתדרות עובדי הבניין יחד עם הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה, עוסקות באופן פעיל בשילוב עובדים מקומיים"

היא להפחית את התלות בעבודה זרה ופלסטינית, דאגה שהייתה קיימת עוד לפני המלחמה. היוזמה כוללת מאמצים לשלב חיילים משוחררים וחרדים. על ידי התמודדות עם המחסור המתמשך בכוח אדם מקצועי, יוזמות אלו שואפות ליצור כוח עבודה עצמאי ומגוון יותר לענף". מויאל מתייחס גם לחשיבות הפתרונות לטווח הארוך: "במשך זמן רב ענף הבנייה הישראלי הסתמך במי ־ דה רבה על עובדים זרים ופלסטינים. תלות זו טומנת בחובה סיכונים, במיוחד בתקופות של סכסוך או חוסר יציבות פוליטית. תמיד האמנתי שעלינו לצ ־ מצם את התלות הזו ולהתמקד בשילוב עובדים מקומיים רבים יותר בענף". "נושא שאינו נטול אתגרים" באשר לשילוב חרדים ובני המגזר הבדואי בעבודה בבניין אומר מויאל: נעשים מאמצים מרוכזים 2024 "מיולי

בדים לענף הנדל"ן, כאשר מול עינינו ניצבת מטרה ברורה - שמירה על הר ־ ציפות התפקודית בענף. המיזם מהווה צעד אקטיבי נוסף בשורת הפעולות שנוקט המשרד לעידוד כניסת ישרא ־ לים לתחום. תוכנית ההכשרות מדייקת את המענה לצורכי הענף ומהווה מק ־ פצה לכניסתם של עובדים ישראלים חדשים. תוכנית זאת, לצד תוכנית המ ־ ענקים המקודמת אף היא בימים אלו, הן אבן דרך משמעותית להכנסת כוח עבודה חדש, יעיל ואיכותי לתחום, כדי לייצר תשתית עמוקה שגם תשאיר את העובד בתחום". יצחק מויאל, יו"ר הסתדרות עובדי הב ־ ניין והתעשיות הנלוות וממלא מקום נשיא הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל, מתייחס ליוזמה החדשה: "מאז באוקטובר הסתדרות עובדי הבניין 7 יחד עם הקרן לעידוד ופיתוח ענף הב ־ נייה עוסקות באופן פעיל בשילוב עו ־ בדים מקומיים בענף הבנייה. המטרה

- יום שישי, כ"ד באלול תשפ"ד 27.09.24 | י ד י ע ו ת ה נ ד ל " ן | 34