גיוון תעסוקתי

שכר // תעסוקה

כך עולה מנתוני הממונה על השכר במשרד הגם שהחוק החדש, המחייב חברות  האוצר פרטיות וציבוריות לפרסם את נתוני השכר על־פי מגדר, הוא צעד חשוב, אין בו די כדי לצמצם את הפער בין המגדרים : 2021 פערי שכר נכון ל־ אישה מרוויחה מגבר 83% בתפקיד מקביל

גד ליאור

לטובת הגברים ההנדסאים והטכנאים 14% מחקר, וכך הלאה. רק בקרב קלדניותהשופטיםמצאנו מצב יותר מהגברים. 18% ממשהפוך: הנשים השתכרו ב־ אולם הפערים אינם רק בשכר, כי אם אפילו בתפ ־ הם מנכ"לים גברים ורק 81% קידי שירות המדינה: נשים 28% הם עובדי מחקר ורק 72% נשים! 19% חוקרות. אבל במקצועות הפחות בכירים, למשל והגברים רק 87% עובדות סוציאליות, הנשים הן הן נשים! 95% ומבין קלדני השופטים 13% הממונה על השכר עצמו מדגיש בדוח, כי "שי ־ עור הנשים הבכירות מתוך סך הבכירים במשרדי הממשלה השונים כמעט תמיד נמוך יותר משיעור הנשים בכל אחד מהמשרדים. ישנם מספר משר ־ דים אשר בהם אחוז הנשים הבכירותמסך הבכירים עומד על אפס". פשוט נתון מדהים ומצער. 3,271 מהדוח עולה, כי נשים מרוויחות בממוצע משכרם). שכר 83% שקל פחות מגברים בחודש ( ג � מזה של ה 76% הנשים עבור עבודה נוספת הוא מזה 65% ברים, והשכר בתשלומי הפרשים הוא של הגברים. עוד נתון מעניין, שאולי מסביר חלק מפערי השכר, ג � שעות נוספות פחות מ 5.6 הוא שנשים עובדות ברים בממוצע לחודש. בגיל הורות צעירה ישנו צמצום בביצוע שעות נוספות וגידול בניצול ימי מחלה. הסבר אפשרי לתופעה קשור בטיפול ביל ־ דים. אולם יצוין, שלאחרונה הירידה בשעות הנוס ־ פות בגיל הורותצעירה נכון לגברים ולנשים כאחד. מי שסבור שבסקטור הפרטי הפערים לא קיימים, טועה. בחברות ובמפעלים שנבדקו בשנים האחרו ־ נות, לקראת חקיקת חוק שנפרט בהמשך, התברר פחות מגברים. 20% ל־ 5% שנשים משתכרות בין בעוד במספר חברות גדולות בתחומי המזון ובת ־ חום המחשבים נמצאו פערי שכר גבוהים, הרי שגם בשלושה הבנקים הגדולים בישראל קיימים פערים בשכר בין גברים לנשים, אך אלה קטנים יותר, בין . בחברות הטלפוניה נמצא פער של 5.3%־ ל 3.2% .6.2% עד 1.5% מחקרשפרסםמרכז טאוב על פערי השכר בין גברים מהפער בשכר נשים וגברים 57% לנשים העלה, כי נובע מהיקפי משרה נמוכים יותר של נשים מאשר מהנשים עבדו במשרותחלקיות. אפילו 34% גברים. בעשירון העליון ובתפקידי ניהול בכירים התברר

שני עובדים, אישה וגבר, יושבים באותו המשרד. הם מועסקים בדיוק באותה העבודה. שניהם מועסקים שם כבר

עשר שנים. שניהם נשואים והורים לילדים. לש ־ ניהם אותו תואר אקדמי. וראו זה פלא: שכרם אינו שווה. האישה משתכרת פחות בשיעור ניכר מהג ־ פחות. 30% ואף 20% , 10% בר, לעיתים אין מדובר כאן כלל במקרה בודד של אפליה שהובא לידיעתנו. זהו המצב העצוב באלפי מקומות עבודה בישראל. גבר משתכר הרבה יותר מאישה. למה בעצם? יש לכך תשובות רבות, אולם העיק ־ רית עצובה במיוחד: פשוט אפליה שנמשכת כבר עשרות שנים רבות. הדוחות החדשים של הממונה על השכר במשרד האוצר, שפורסמו רק לפני ימים אחדים, מבהירים כי התופעה המדאיגה מתרחשת בישראל כבר שנים רבות, אולם לאחרונה חל צמצום מסוים בפערים, שנותרו למרות זאת גבוהים מאוד. בדוח של ארגון דורגה לאחרונה ישראל במקום השלישי oecd ה־ מלמטה בפערי השכר בין גברים לנשים. המצב גרוע יותר רק בשתי מדינות במזרח אסיה, יפן ודרום קוריאה. לפי נתוני משרד האוצר, פערי השכר בין המינים, לרעת הנשים כמובן, היו חמורים לא רק במגזר הפרטי, כי אם גם במשרדי הממשלה. המשמעות: המדינה עצמה מפלה בין גברים לנשים, וזה שנים לא מצליחה לבטל את התופעה החמורה, אף כי היא צומצמה מעט בעשור האחרון. פערים כמעט בכל המקצועות מהנתוניםשפרסם קובי בר־נתן, הממונה על השכר לשכר נשים, 2012 באוצר, הגיעו הפערים בשנת ט � הפער הצ 2016 משכר הגברים. ב־ 78% שהיה רק , בדיוק 2021 ובשנה החולפת, 81% מצם מעט עד ל־ שכרה של 83% , הפער התייצב על 2020 כמו ב־ אישה משכרו של גבר. הפערים קיימים כמעט בכל המקצועות: למשל בדי ־ רוג האקדמאים ובדירוג המנהלי הפערים שעליהם ו � פער לט 21% דיווח האוצר בדוח החדש, הם כאלה: בשירות 20% בת הגברים האקדמאים והעיתונאים, בקרב עובדי 16% בדירוג של מנהלים, 18% החוץ, בין עובדים לעובדות 15% הוראה בתפקידי מטה,

השכר מתרחבים בגילאי העבודה העיקריים - גי ־ לאי הולדת הילדים וגידולם - כאשר נשים עדיין עוסקות בגידול הילדים הרבה יותר מאשר גברים, למרות חוקים שונים, כמו חופשת לידה לגבר, שנ ־ חקקו רק לאחרונה. הפערים הגדולים ביותר נמצאו ע � ומעלה, כאשר נשים בעיקר מו 65 דווקא מגיל סקות במשרות חלקיות ובמקצועות שהשכר בהם נמוך באופן מיוחד. יצוין, כי נמצא גם שפערי השכר בין גברים לנשים גדולים יותר בקרב נשים וגברים יהודים, מאשר בין נשים וגברים ערבים. ההסבר המצער: רמת השכר הנמוכה יותר לרוב לערבים ביחס ליהודים וגם מספרן הגבוה יחסית של נשים ערביות בעבודות הדורשות השכלה גבוהה. ס � ביוני השנה נכנס לתוקף תיקון חוק חדש, במ 1 ב־ גרת "חוקשכר שווה", שאולי יביא לשינוי המיוחל בתחום הפערים בשכר בין המינים. החוק החדש מחייב מעתה את כל החברות ומקומות העבודה, עובדים, לפרסם בקביעות 518 שמעסיקים לפחות את פערי השכר בין גברים לנשים בארגון. התי ־ קון לחוק שכר שווה, שאותו יזמנה ח"כ אתי עטיה, הוא מהפכה לא קטנה בתחום, שחלק מהחברות לא בדיוק שמחו לקראתו, בלשון המעטה. ההכנות

שגברים עבדו בממוצע יותר שעות מנשים וקיבלו שכר גבוה יותר. קובי בר־נתן מונה את הסיבות העיקריות לפערים בשכר בין גברים לנשים: נשים מיוצגות הרבה יותר במקצועות בעלי שכר נמוך ופחות במקצועות בעלי שכר גבוה. ישנו כברשניםמחסורשל נשים בדרגות הגבוהות ובתפקידים בכירים. הנשים עובדותפחות שעות נוספות, הן עם פחות ותק בעבודה במקרים רבים, ורבות מהן לא מקבלות החזרי הוצאות רכב. תלוי בסוג המקצוע, ההשכלה והגיל מדוחות שפורסמו בארץ בשנים האחרונות עולה בבירור, כי הסיבה העיקריתלפערי השכר המגזריים היא המקצועות השונים בין גברים לנשים במקרים רבים, כאשר הנשים מועסקות במקצועות "נשיים" טיפוסיים, כמו טיפול, הוראה ומזכירות, מקצועות שבהם השכר נמוך במיוחד בהשוואה למקצועות יותר "גבריים", שבהם השכר גבוה בהרבה, כמו ניהול, תכנות ומחקר. עם זאת גם גברים עובדים יותר במספר מקצועות עם שכר נמוך במיוחד, כמו אבטחה ונהיגה, בעיקר של אוטובוסים ומשאיות. הדוחות קבעו שוב ושוב, כי פערי השכר גדלים עם העלייה ברמת ההשכלה. גם הגיל משפיע, ופערי

2022 יוני | גיוון תעסוקתי | 4