העמק 10.3.23

טיפולית אישית וייחודית המותאמת לצרכי המשפחה, ובכפיפות לנהלי משרד הרווחה. הטיפול ניתן באופן דיסקרטי ומקצועי, תוך הדגשה והתמקדות בשלמות המשפחה וחיזוק תפקודה. משפחות יכולות לפנות לסיוע גם במשברים פתאומיים-חולי, סכסוכי אישות, קשיי הורים ילדים, צורך במיצוי זכויות וסיוע בהכוונה לתעסוקה, מעניםטיפוליים ורגשיים בתחומים שונים. בנוסף, לאגף מרכז טיפולי מקצועי ואיכותי בו יכולים לקבל טיפול וליווי גם משפחותשאינן מטופלות באגף, באופן פרטי ובעלות מופחתת. נעשיתעבודה וחשיבה רבה עלשמירתהרמה המקצועיתשל העובדיםתוך הכשרה ולמידה בלתי פוסקת. כמו כן כיום, אנו מתמקדים גם בעבודה מניעתית, ברמה הפרטנית וקהילתית, ולא רק בהתערבויות במשבר. ראשית, מרבית אמירה לגבי תחום הנשים: צוות האגף הינו צוות נשי ומורכב מעובדות סוציאליות המבצעות עבודה מסורה ומקצועית, בשיתוףעובדותמנהלההמבצעות את תפקידן ומסייעות במתן שירות מיטבי לתושב. העבודה נעשית תוך התמודדות עם מורכבויות לא פשוטות וביצוע תפקידן בכל שעות היום והלילה תוך מענה מסור ושוטף לתושבים. נשים הינן מרבית הפונות והמטופלות באגף. אני מאמינה בכוח נשי ובכך שלנשים יש יכולות ונחישות לצלוח משברים ולהתגבר עליהם ושאין דבר העומד בפני רצונה של אישה. לראש העיר אבי אלקבץ ומנכ"ל העירייה שלום שלמה. מה האג'נדה שלך לגבי שינוי בתחום מחלקת הון אנושי, בשיתוף האחריותשלך: פעולה עם לשכת מנכ"ל ואגף תאום, בקרה וחדשנותדואגיםלהטמעתחדשנותבתחומים השוניםשל ההון האנושי וביניהם בתלושי שכר מקוונים ודיגיטליים, העברת דוחות הנוכחות להגשה מקוונת, הגשת מועמדויות למכרזי כוח אדם באופן מקוון והנפקתחוברתמדריך לעובד מקוונת המסבירה אודות זכויותיהם, חובותיהם ופעילויות לטובת רווחת העובד. האם יש לך אמירה כללית לגבי תחום הנשים – במקצוע שלך או בכלל: אני דוגלת בכך כיוון שגיוון מגדרי תורם רבות לכל ארגון והדבר אף מוכח במחקרים רבים. בעיריית עפולה אנו מעודדים את הנשים בהצבת מטרות גבוהות וכמובן בהשגתן. אנו מקפידים לקיים אירועי רווחה רבים לנשים ולעודד אותן בכל עת להתמיד, להתפתח ולממש את עצמן. רונית פייגין מנהלת מחלקת הון אנושי תפקיד: התחלתי את ממתי את בתפקיד: תפקידי כמנהלת מחלקת שכר .2004 וכוח אדם בשנת התמניתי 6/2021 החל מחודש לתפקיד מנהלת מחלקת הון אנושי. 3 + נשואה מצב משפחתי: סיגל בניאס מצב משפחתי: ילדים 3+ נשואה 54 בת כמה:

פעילותקליטה רב-גילאית עם דגש על חיזוק שלך: תחום הצעירים והנוער. האם יש לך אמירה כללית לגבי תחום הנשים: לנו הנשים ישקול, וחשוב במקצוע שלך או בכלל: להשמיע אותו! אינה אוקון מנהלת אגף קליטה עיריית עפולה תפקיד: 2019 ינואר ממתי את בתפקיד: עפולה איפה את גרה: 2 + נשואה מצב משפחתי: עו"ד אורלי חקוקי תובעת עירונית , ממונה תפקיד: על מניעת הטרדה מינית ברשות, וממונה על העמדת מידע לציבור לפי חוק חופש המידע. 2014 משנת ממתי את בתפקיד: אמא לילדה מצב משפחתי: 12 מדהימה בת האמת, שמאז ומתמיד התנגדתי להתייחסות אלינו הנשים כ'תחום'.... ובאופן כללי השתדלתי שלא לקחת חלק בפעילויות שהכותרת שלהן כללה את המילים "העצמה נשית" כיוון שכאשה, מעולם לא הרגשתי זקוקה להעצמה יזומה:) אמנם ברור שבתחומים מסוימים נדרשה ועדיין נדרשתאפליהמתקנתמסיבות הסטוריות-חברתיות אבל לא מכיוון שנשים לא יכולות/מסוגלות להגיע לכך בעצמן אלא מתוך כך שחברה שלא משלבת נשים במקומות הבכירים והמשמעותיים ביותר שלה, מפסידה את העוצמות והעומק, ואת יכולות התקשורת ושיתוף הפעולה שנשים מביאות איתן. מהשכן, נשיםשהן גם אימהות, נושאות תמיד גם את נטל המצפון על היחס שבין השעות המושקעות בעבודה לאלו המושקעות במשפחה. אני רוצה להאמין, שבעולם שבו הולכת ומתחדדת ההכרה שמספר שעות עבודה בשבוע לא בהכרח נמצא בהתאמה לפוריות העבודה ואיכותה, ושואף לקיצור מספר שעות אלו בשבוע העבודה, הדבר ייטיב עם האימהות ויאפשר כניסה משמעותית יותר שלהן לתפקידים בכירים שבעבר נדרשה עבורם טוטאליות. ולתושבי העיר שנזקקו לחמלה, עזרה וחס .ד האם יש לך אמירה כללית לגבי תחום אני חושבת הנשים – במקצועשלך או בכלל? שראוי ונכון להעסיק נשים בעמדות ניהול כוח ושליטה, ובעיקר לראות בהן כשוות לכל דבר ועניין . כי כל תפקיד מקטן עד גדול שתכהן בו אישה, הוא תמיד יהיה מבוצע ל ָ כ ְ בחוכמה רגישות ומקצועיות ככתוב : "ו ..." (ספר שמות פרק ָ יה ֶ ד ָ י ּ ְ ב ב ֵ ת ל ַ מ ְ כ ַ ה ח ׁ ּ ָ ש ִ א ל"ה פסוק כ"ה). שעתידים לקחת בו חלק. האם יש לך אמירה כללית לגבי תחום הנשים – במקצוע שלך או בכלל? נשואה לאמיר מצב משפחתי: ואמא לחמישה בנים מקסימים: דביר, אורי, אחיה, אמיתי ושילה נגה בן אילוז סגנית ראש מינהל החינוך, תפקיד: מנהלת תחום על יסודי 2019 אוגוסט ממתי את בתפקיד: איפה את גרה? עפולה

ההישג הכי גדול שלך במסגרת התפקיד: הפקת כנס המצוינות הרשותי הראשון במאי שעבר באהל הארועים בפארק. הכנס איגד את כלל הגופים, השותפים, מוסדות החינוך, העמותות והכוחות השונים שפועלים יחד להרמת רף המצוינות STEM והחדשנותבעיר ולהנחלתמקצועותה ומיומנויות המחר לתלמידינו. בכנס השתתפו איש, חשף גם את ההורים 1,000 מעל ל הרבים שהגיעו לכלים ולתכניות המשוקעות בילדיהם ולתוצרים השנתיים של עמל זה. החוויה ממשיכה ללוות אותנו והותירה טעם של עוד וציפיה לכנס הבא. בקרוב נתחיל לגבש גם את מערך השולחן העגול למצוינות בכלל Eco-System שיהווה אתהתשתית ל רצף הגילאים ושלבי החינוך השונים בעיר. מה האג'נדה שלך לגבי שינוי בתחום האחריות שלך? לדעתי, בעידן הזה, שינוי מתמיד הוא הבסיס לקיוםמערכת יציבה, רלוונטית, העונהעלהצרכים המתחדשים תדיר ומתאימה את עצמה לגיוון באוכלוסייה וליעדיםשהמערכתהציבהלעצמה אושהוצבו בפניה. עם זאת, כלעריכתשינוי בתחום אחריות כזה או אחר, חייב להביא בחשבון את הכוחות והמשאביםהעומדיםלרשותהמערכת ובפרט כשמדובר במשאבי אנוש, השינוי חייב למצוא את החיבור לחוזקות ולחלומות של מי

ההישג הכי גדול שלך במסגרת התפקיד : ההישג הגדול ביותר בתפקידי הינו הטמעת מדיניות במסגרתה העובדים הם המשאב החשוב ביותר בארגון. לכל עובד ועובדת ניתן יחס אישי, הן בפן האישי והן בפן המקצועי. לעובדים ניתן מענה מלא לכל פניה ובקשה ומתקיימת מדיניות של דלת פתוחה ומכבדת. בכל קליטת עובד חדש, מתקיימת פגישה מסודרת במסגרתה אנו דנים יחד ומסבירים אתתנאי העסקתו ומבצעיםתהליךשלהיכרות אישית. בפגישה זו, אני מקפידהלהכירלעובדים החדשים את כלל זכויותיהם ע"פ חוק ודנים גם בהיבטים של רווחת העובד לאורך השנה ובהתאם לסטטוס אישי ומקצועי. כרשות, אנו דואגים לאפשר לעובדים להתמקצע בתפקידם באמצעים מגוונים וזאת ע"י הוצאתם להשתלמויות ולימודים וכמובן דואגים לרווחתם האישית. המדיניות הרואה את העובד כמשאב החשוב ביותר משותפת לכלל הנהלת העיר ובראשם

מספר חודשים ההישג הכי גדול בתפקיד: לאחר כניסתי לתפקיד פרץ משבר הקורונה, שהיה משבר עולמי חברתי ובריאותי קשה ואנו צלחנו אותו בצורה טובה וסייענו לאזרחים שנדרשו לכך. במקביל ללמידה של ניהול האגף נדרשתי לתת מענים לתושבים לאורך כל שעותהיממה, לנהל אגף כשחלקמעובדיו בבית, עבודה במשמרות תוך התמודדות עם משפחות בבידוד ועבודה מערכתית עם שאר אגפי העיריה, משרד הבריאות ומשרד הרווחה ולמעשהתרגלנו עבודה בשעתחירום. בנוסף, בשנים האחרונות אנו נותנים מענה מיטבי לאוכלוסייה ההולכת וגדלה בעיר וכן מענה גם לקהילות חדשות ולצרכים רבים ומגוונים, תוך רגישות תרבותית ולצד זאת דאגה כי העובדים ילמדו ויתפתחו ויתרמו מידיעותיהם ומקצועיותם לטובת מטופלי האגף. כמו כן, אנו שוקדים על הקמת מענים חדשים כמו-מעון יום שיקומי לילדים תקשורתיים ועם עיכובים התפתחותיים, מתן מענה טיפולי התחום המוגבלויות, עבודה קהילתית עם קהילות ייחודיות, לפני כשנתיים פתחנו תכנית נוספת לילדים בגיל הרך והוריהם, מתוך הבנה לחשיבות הטיפול וההדרכה החל מגיל זה. בעיר מתקיים רצף מענים טיפוליים ותמיכתיים רחב ומגוון לכל סוגי האוכלוסיות ובכל טווח הגילאים. האג'נדה לגבי שינוי בתחום האחריותשלי: חשוב לי שהתושבים יבינו כי כל תושב זכאי ויכול לקבל סיוע במסגרת האגף. הסיוע יינתן עפ"י צרכי המשפחה, תוך בניית חליפה

ההישג הכי גדול שלך במסגרת התפקיד: כתובעת עירונית האמונה על רשויות אכיפת החוק וכממונה על מניעת הטרדה מינית בעירייה, אני פועלת ומונעת מתוך תחושת שליחות, ורואה בתפקידיי אלו ערך עליון, המשלבבחובו עקרונותשלהגינות, יושרה, צדק, שוויון, לצד שמירה על שלטון החוק, רדיפת אמת, חמלה ועזרהלזולת. ההישגיםהאמיתיים שבהם אני מתגאה הם דווקא אלו הקטנים והפרטניים, שעשו טוב לאוכלוסיות מסוימות

ההישג הכי גדול שלך במסגרת התפקיד: הובלת צוות עובדים מקצועי רגיש ואנושי המוכן לתת מעצמו ולתרום רבות למען העולים. מה האג'נדה שלך לגבי שינוי בתחום האחריות

37 ידיעות העמק ˆ 10.3.2023 ידיעות העמק ˆ 10.3.2023 203