חדרה 12.08.22

שייכות וגאווה גילה גואטה, מנהלת המחלקה לחינוך לגיל הרך, מספרת כי בשנת הלימו ־ 400 גנים, עם 199 דים הקרובה יפתחו סייעות. "אנחנו מגייסים בכדי שיהיו לנו סייעות כונניות ומחליפות. בחורף יש יותר תחלואה ויותר היעדרויות", היא אומרת. "בחדרה יחסית מצב טוב הודות למהלכים שעשינו לאורך השנים. הסייעות שלנו מלוות לאורך כל השנה, עוברות הכשרות וסדנאות ורואים אותן כאדם לפני כעובד. יש לנו מיזם שנקרא סייעות שנבחרו 14 'סייעות מובילות', להיות ראשי צוותים וכל מובילה, עוברת סייעות. זה 20-30 הכשרה ומנהלת בין מעניק להן תחושת שייכות וגאווה ומא ־ פשר לסייעות לפנות אליהן בכל בעיה". פרויקט נוסף שמתקיים בעירייה הוא "שפת אם" שהחל כרעיון של מנהל אגף החינוך שלומי דהן. "כחלק מהרעיון שאיכות השפה של הילד בגילאים הצעי ־ רים תנבא את מידת ההצלחה שלו כבוגר וכחלק מלמידה שעשה שלומי בבוסטון חשבנו איך לפתח את זה לתוכנית בשטח", מסבירה גואטה. "אמרתי שיש לנו את הסייעות שזה משאב אדיר, נע ־ צים אותן בנושא השפה, והן יקיימו עשרה מפגשים עם משפחות לילדים בגילאי חצי שנה-שנה וחצי ממשפחות מחתך סו ־ ציו-אקונומי נמוך או שזקוקות לתיווך, וילמדו אותן איך לשוחח בשלב מוקדם עם הילדים, כשמפגש השיא מתקיים במ ־ רכז ההוליסטי. זה מעניק לסייעות העצ ־ מה ומשמעות אדירה, כוח אדיר להשפיע על משפחה וילד. מיזמים כאלה מייצרים תחושה של אופק וקידום". גואטה גם מסבירה כי בניגוד לדעה הרווחת להתקבל לעבודה כסייעת זה אינו דבר פשוט. מדובר בתהליך שרא ־ שיתו בראיון אישי. "אחרי כן הן עוברות הכשרה בת שנתיים במכללת וינגייט, שם הן לומדות פסיכולוגיה, ציורי יל ־ דים, אימון, עבודת צוות, קורס עזרה ראשונה ועוד, זה תנאי לקבלת גן קבוע. הן בשלב הראשון סייעות סבב מחליפות. אנחנו בודקים באופן מעמיק שהן מקצו ־ עיות וראויות ורק אז במכרז הן יקבלו גן, זה עניין שלוקח שנתיים-שלוש". ובכל זאת חסרות סייעות. בשנה שע ־ ברה היו מקרים שגנים לא נפתחו בגלל מחסור בסייעות. "לצערי הסייעות שלנו נאלצות לעי ־ תים להחליף גננות, כי משרד החינוך לא תמיד מצליח למצוא גננות ואנחנו עושים הכול לפתוח את הגנים. אנחנו עושים הכול כדי שהורה לא יקום לגן סגור". טל אליהו מחזיק תיק החינוך סבור כי יש צורך בהעלאת שכרן של הסייעות: "הסייעות הן יתד מרכזי ונדבך עיקרי בחינוך ילדי ישראל ועלינו כחברה לפ ־ עול להעלאת שכרן. שכרן כיום מצביע על חברה במסלול לא נכון. אסור לנו לתת שכר זעום למי שאמון על עתיד ילדינו. לכן אני במגעים עם רשויות נו ־ ספות לגיוס כולל למאבק חיוני לשיפור יסודי של תנאי העסקת הסייעות. קמפיין הגיוס העירוני מבוסס על הצורך הרב בסייעות ומנהיגות חינוכית".

עבודת הסייעת במספרים

400 כמות הסייעות בחדרה 270 שעות הלימוד הדרושות להכשרת

סייעת 7-8

שעות. זה אורכו של יום העבודה והוא תלוי ותק 2-3 שנים. פרק הזמן שלוקח לקבל גן קבוע 4 מראיינים. בוחנים כול

שגית גרובנר, קרנית זעירי ותמי מיכאל. "מי שמגיעה בגלל משכורת, אין לה מה לעשות כאן"

מועמדת לתפקיד

הלב הפועם של הגן. אני קמה עם חיוך כל בוקר, נהנית לראות את ההתקדמות של הילדים ומקבלת המון אהבה. אני לא חושבת שיש עוד עבודה שמקבלים בה כזו אהבה". אבל זו גם עבודה קשה. "יש אתגרים, יש מקרים שאת לוקחת איתך אחר כך הביתה. ילד עם מגבלה או קושי זה דבר רגשי. אבל לרוב יש צוות מאוד תומך ודואג ואני לא חשה שום קושי. הרגע הכי משמח בשבילי הוא לראות ילד שלא דיבר בראשית השנה ופתאום רואים התקדמות. זה מדהים איך שהוא ניגש ומחפש אותי שאעזור לו והילדים יודעים שאם יש בעיה אני דואגת ועוזרת. בגן אני כמו אמא, כי האמא של הילדים לא שם לסייע להם. ההנהלה ואגף החינוך משקיעים בנו ודואגים שיהיו לנו פרויקטים ממלאים ואני נהנית לצאת לעזור לעוד משפחות. זו עבודה עם המון ערך מוסף, הייתי ממליצה עליה לכל אחד".

"אנחנו לא מרוויחות כמו בהיי טק, אבל היום גם שם לא מרוויחים כמו פעם וצריך לזכור שאנחנו לא עובדות , אני כבר 14:30 שעות של הייטק וב בבית. המיזמים שאנחנו מובילות כמו שפת אם, היכולת שנתנו לנו להדריך משפחה גם מקנה לנו תחושת מסוגלות ונותנת לנו את הזכות להעשיר ילד ומ ־ שפחה ולסייע להם. אני מרגישה שאנ ־ חנו הסייעות כמו המנורה של אלאדין, שקצת שפשפו אותה ופתאום היא מב ־ ריקה, האמינו בנו". שגית גרובנר היא סייעת בגן טור ־ קיז, גן מכיל בעיר. היא עובדת כעשור בעירייה ומשתתפת בתוכנית שפת אם. שנה, ולא הרגשתי 12 "עבדתי בדואר סיפוק, רציתי בשביל הנשמה לעבוד עם ילדים, שאוכל לעזור להם להתפ ־ תח והגעתי לעירייה", היא מספרת. "אם יש חוסר בסייעות לטעמי זה לא בגלל משכורת, כי מי שבאה לעבוד עם יל ־ דים צריכה לב גדול ונשמה. סייעת היא

יצירתית, להיות סמכותית אבל גם ללטף, לפנק ולחזק וזה לא פשוט. העבו ־ דה לוקחת ממני הרבה אנרגיות, אבל זו עבודה עם שליחות ונשמה ולא כל אחד מסוגל לעבוד עם ילדים. כשאני מגיעה לגן ורואה את הילדים, אני רואה אותם כילדים שלי. בבוקר אני אומרת 'בואו ניכנס לבית'. מתקנים אותי ואומרים לי, 'זה גן, לא בית' ואני משיבה שזה הבית שלנו להרבה שעות ביום. יש אתגרים, אבל יש הרבה שמחות. המערכת גם רואה אותנו, מה שלא היה בעבר ונותנת לנו המון כלים להתמודד עם כל מצב. כל עבודה שוחקת, גם במשרד מול דוחות ותקציבים". ההתמודדות מול הורים לא קשה? "היא מובנת. כי הורה רוצה את הטוב ביותר עבור הילד שלו. אני מבינה אותם, למרות שלפעמים קשה להם לראות את התמונה הרחבה. אני עושה הכול מהלב באופן הכי טהור". והשכר?

תמי מיכאל: "אנשים טועים לחשוב שסייעת זה מה שהיה פעם, שהיא באה לעשות ניקיונות, אבל זו טעות מרה, אנחנו חלק בלתי נפרד מצוות הגן. יש לנו חלק מהותי בהתפתחות

ובקידום הילדים"

אין להעתיק, להפיץ, לשכפל, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגרי מידע, לשדר בדרך כלשהי (בכתב, © בדפוס או במדיה אחרת)–ובכל אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר–חלק כלשהו של העיתון (לרבות טקסט, איורים, צילומים, תמונות, מפות, גרפיקה), הן בגירסה טקסטואלית והן בדפים מעוצבים, לרבות באמצעות הקלטה והקלדה, ללא אישור מפורש בכתב מהמוציאה לאור, ידיעות תקשורת בע"מ

ידיעות תקשורת בע"מ מו"ל: ליאת שרון / מנכ"לית: סיגל רגב עורכת ראשית: דפוס ידיעות אחרונות בע"מ הדפסה:

ראשון לציון 1 נח מוזס ˆ " "ידיעות נתניה michtavim@yedtik.co.il

/ פקס מודעות 09-8625550 : טל' מודעות ומנהלה 03-6898430 : / טלפון מערכת 04־6343234 : ומנהלה

9

ידיעות נתניה, חדרה ˆ 12.8.2022