עמק 17.06.22

זאביק ליברמן. "כל מטרה שהצבתי בפניי - עמדתי בה"

"יש מקומות שהמצב לא היה טוב אז ידענו לדחות בשנה או שנתיים את הבקשות אם היה צורך. ידעתי להבליג ולומר לעובדים 'אנחנו רוצים שהמפעל הזה ימשיך לתפקד אז בואו נחכה בסבלנות עד ליום שבו המצב ישתפר'"

משרתי ציבור, במיוחד הסייעות בגנים וכל העובדים בבתי ספר. עכשיו מציפים את הבעיה של המורים, אבל גם ברשויות המקומיות זה אותו סיפור. יו"ר ההסת ־ דרות ארנון בר דוד הבטיח שיטפל בזה ואני מקווה מאוד שהוא יצליח". לתמרן בין הוועדים יש משהו שאתה מתגעגע אליו בש ־ נים האלה בתפקיד? "לא. אני מרגיש שמיציתי. עסקתי בזה כל כך הרבה שנים והגיע הזמן שדור חדש יגיע ויעשה יותר טוב". בתקופה שלך כיו"ר המרחב ראית את עצמך כמנהיג של הפועלים? "בוודאי. העובדה היא שעברתי ארבע מערכות בחירות ובכולן נבחרתי ברוב גדול. הוועדים והעובדים עמדו מאחוריי והביעו תמיכה. זה הסיפוק שאתה מקבל שנים אתה צריך להיבחר שוב 5 כשבכל בבחירות דמוקרטיות וכשהציבור בוחר בך זה הסיפוק הגדול". יש דמות שהיתה בשבילך מודל לחי ־ קוי ששאבת ממנה השראה? "ממש לא, נכנסתי לתפקיד בלי הכנה מיוחדת ולאט-לאט עיצבתי לעצמי את אופי העובדה ואיך אני צריך להתנהג,

במספר - עבדו 15 וכל העובדים שלי - איתי בצורה יפה ותמכו בי. בסופו של דבר קיבלתי הרבה שבחים ממרכז ההס ־ תדרות בתל אביב על העבודה הזו". מה אתה אומר על המחליפה שלך בתפקיד, כנרת נחמן־שלו? "כנרת צמחה פה בהסתדרות בבניין הזה. היא התחילה כעובדת בנוער העו ־ בד ואחר כך המשיכה כמזכירה במחלקה המשפטית. בזכותי העברנו אותה להיות מזכירת איגוד מקצועי. הטלתי עליה ו � השנים האחר 10 תפקידים רבים וב ־ נות היא עובדת יחד איתי. אני חושב שעיצבתי לה את הדרך, אין לי ספק שהיא ספגה הרבה מהדרך שניהלתי בה את המרחב. אני מניח שהיא תעשה את העבודה בצורה הטובה ביותר ואם היא תזדקק לעצה טובה ממני תמיד אעמוד לצידה". אלו אתגרים מצפים לה בתפקיד? "יש פה לא מעט ועדי עובדים. בכל ועד משרתים כשלושה עד חמישה חב ־ רים וכל אחד בא עם אופי אחר ורצונות משלו. צריך לדעת להוביל אותם בדרך הנכונה, להתנהל מול מקומות העבודה, לוודא שאנחנו לא עושים איזשהו צעד פזיז שיגרום למפעל להיסגר. אין לי ספק שהיא תצליח בכך".

פל בבעיה יחד עם ועד העובדים והעובד עצמו. לעתים אני מגיע רק להגיד שלום, לעתים לשמוע על בעיות שעולות בשטח ולעתים נדרש ממני להכין את הוועד לקראת הסכם עבודה, לראות מה אנח ־ נו מבקשים ובסופו של דבר לשבת מול ההנהלה בסדרה של פגישות - לפעמים גם פגישות ארוכות שלא מתקדמים בהן. יש הסכמים שלוקח חצי שנה עד שמגי ־ עים להבנות עם ההנהלה. את כל זה אי אפשר לעשות בשלט רחוק, אחרת אתה פוגע בתפקידך". מלבד המפעלים ומקומות העבודה הג ־ דולים, בהסתדרות העובדים מאוגדים גם עובדי הרשויות באזור שלאחרונה חל פיחות בתנאי שכרם, כאשר חלק לא מבוטל מהעובדים מרוויח בקושי שכר מינימום. ליברמן מאשים במצב את מש ־ רדי הממשלה שאחראים על ברז התק ־ ציב: "לנו אין יכולת לבוא מול עיריית עפולה או עיריית בית שאן ולנהל משא ומתן על שיפור או על תוספת; כל תוס ־ פת של אגורה צריכה להיות מאושרת על ידי משרד האוצר או משרד הפנים כי זה אחוז מעובדי 85 תקציב מדינה. אצל כ־ הרשויות המקומיות, השכר חייב לעלות באופן דחוף. אנשים לא מרוויחים שכר ברמות גבוהות וזה חבל. הם בסך הכל

צועי שצריך להסתכל נטו בצורה מקצו ־ עית על הנושא והייתי צריך לדבר עם העובד כמו עובד סוציאלי שצריך לה ־ קשיב קודם כל, להרגיע ולסייע אפילו נפשית. גם מקרים כאלו היו לא מעט. אלו הרגעים המרגשים ביותר והקשים מבחינתי". יש משהו שאתה מצטער שלא הצל ־ חת לעשות? שנים זה הרבה זמן. לדעתי כל 20 "לא, מטרה שהצבתי בפניי - עמדתי בה, אנ ־ חנו בהסתדרות עובדים על פי תוכניות עבודה שכוללות נהלים ונורמות והמר ־ חב שאני עומד בראשותו עמד ביעדים בכל שנה ואף עבר אותם. צירפנו הרבה מקומות עבודה חדשים עם הרבה עוב ־ דים". מחובר לשטח לא אחת עולה טענה כי מי שמגיע למ ־ רומי מגדל השן, לתפקיד כזה של יו"ר מרחב, יושב במשרדו ולא יוצא לשטח, אבל ליברמן מפריך אותה מכל וכל. "זו עבודה שאתה חייב להיות בשטח. השטח הוא מקומות העבודה ואתה לא יכול לנהל את זה בשלט רחוק. כשיש בעיה במקום העבודה אני מגיע למקום ומט ־

11 ידיעות העמק ˆ 17.6.2022