נתניה 10.3.23

אנחנו צוות מגובש, מחובר ומחוייב!

תכירו את הצוות הנשי המוביל של מרפאת 'בארי' של קופת חולים הכללית בנתניה: ד"ר דניאלה מרקיזנו, אלה חנין, הודיה מגן וסבטלנה למפרט. לרגל חודש האישה הן מספרות על הקריירה שלהן, שילוב הקריירה עם המשפחה ועל היתרון הגדול בניהול נשי במרפאה: "אין אגו"

בשיתוף כללית

בשבילם. חשוב לי שהילדים שלי וגם נשים צעירות יבחרו בקריירה לצד משפחה ולא ירגישו שאחת מהן מחליפה את השנייה. אני ממליצה לנשים ללמוד, להתקדם, לשאוף, גם אם זה אומר לצאת מאזור הנוחות". כולן מסכימות עם האמירה שצריך לנסות ולהצליח בשני התחומים. מלבד הנושא של איזון בין בית ועבודה וקידום נשיםחשוב לד"ר מרקיזנו לקחתאתהדיון למקום נוסף: "ישמשהו בניהול הנשי שנותן לנו כוח גםמול נשיםשמזדהות אתנו וגם מול הגבריםשמרגישים את הרוגע שלנו. אנחנו פה קודם כל בשביל לדאוג לבריאות שלהם. אך הניהול לא מצמצם את התפקיד הרפואי, כמובן. אני מדברת עם נשים צעירות ומבוגרות על שמירה על הבריאותשלהן,

המנהלות לא נמצאת כולםמיד עוזרים ותומכים", היא אומרת. גם המטופלות והמטופלים מציינים כי האווירה במרפאה נעימה ומכילה. "האווירה הזו מאפשרת לנו להתמקד בדברים החשובים שקשורים בבריאות הציבור, וזה אומר לתתמענה רפואי מיטבי גם כמובן בחולי, אבל גם בקידום בריאות", הן מציינות. פרט להודיה, שהיא המנהלת האדמיניסטרטיבית והצעירה בצוות, שלושתהמנהלותהנוספותהן גם אמהות ובשלבים שונים של החיים. הן מספרות שזה לא תמיד קל להתנהל בגזרת העבודה לצד גזרת הבית ובעיקר כשהילדים היו קטנים יותר. "כולנו רוצות לאזן אבל יש לנו דרישות גבוהות מעצמנו. חשוב לנו לגדל ילדים ובעיקר בנות, עצמאיות ולשמש להן מודל לחיקוי", הן מספרות.

הכוח לעשות שינוי מנתניה, מנהלתהסיעוד וצוות 54 אלהחנין, בת שנה עובדת כאחות 20 "אני האחיות מוסיפה: בכללית ועברתי מגוון תפקידים. למדתי שיש לנו כוחלעשותשינוי בחייםשלאנשים וזההדברשגורם לי להתעורר בבוקר עם חיו .ך אני מרגישה שיש לי זכות לתת טיפול, להשפיע על אורח חיים ועל הבריאותשל הקהילה. כל אחתמאתנו פה מתוך הרצון לעשותטוב וזהעובדלנו מצוין יחדכצוות. אני מרגישהשבכלליתניתנו לי המון אפשרויותלהתפתח ושהצלחתי להגיעלתפקידשלמנהלתבזכותהרצון שלי, אבל גם כי הוצעו לי מספיק הזדמנויות והיו לי לאורך הדרך נשים מעוררות השראה שעזרו לי מנתניה, מנהלת 52 סבטלנה למפרט, בת שנים בכללית 22 עובדת כבר בית המרקחת, ומתחברת למה שאלה מספרת. "בחרתי ברוקחות בהשראת אבא שלי ומהר מאוד הרגשתי שזה מקצוע שמכבד אותי ונותן לי אופק. זה אומנם לא תמיד פשוט, כי השעות של עמידה על הרגליים ארוכות ויש גם עבודה פיזית וגם רגשית מול המטופלים, אבל זו עבודה שעושים אותהמכל הלב". היאמוסיפה כי הסיפוק הגדול ביותר בעבודהשלה הוא היכולת לקחתאת התפקיד לאפיקים חדשיםשמיצרים עניין, סיפוק ותחושה שהיא משפרת את איכות החיים של המטופלים במרפאה. "לעבוד בבית המרקחת זה לא רק לחלקתרופות, זה לתת הדרכה קלינית למטופלים, להכשיר רוקחים חדשים, ליצור שיח עם הרופאים במרפאה על תגובות בין תרופתיות ולהיחשף למחקרים חדשים". שליחות ומטרה מנתניה, מנהלת צוות 29 הודיה מגן, בת משתלבת מהר המשרד והאדמיניסטרציה בשיחה ואומרת שהיא מרגישה כאילו כל אחת מהן מדברת מגרונה למרות השוני בגיל, בשלב בחיים ובמקצוע. "בסוף כולנו פה כי זוהי עבודה שכולה נתינה. כולנו פה מתוך בחירה במקצוע ללמוד, להתפתח ולהעז". עבודה מכל הלב

מרפאת 'בארי' היא אחת המרפאות הוותיקות של קופת חוליםהכללית. מדוברבמרפאהגדולה

מטופלים 10,000- שנותנתשירותליותרמ השייכים אליה. ועדיין, למרות גודלה והמספר הרב של אנשי הצוות, יש במרפאה הזו הרגשה חמהשל בית ומשפחה, שמגיעה מתוך החיבור של ארבעת הנשים שמנהלות אותה. ארבע נשים מרשימות, אקדמאיות, בהפרשי גילשונים זו מזו, אבל עםמטרהאחתברורה והיאלהביאאתהמרפאה שלהם להצטיינות ולהובלה בכל התחומים. הצוות המוביל של מרפאת 'בארי' מורכב מד"ר דניאלה מרקיזנו - מומחית ברפואת משפחה ומנהלת המרפאה; אלה חנין - מנהלת הסיעוד; הודיה מגן - מנהלת אדמיניסטרטיבית; וסבטלנה למפרט - מנהלת בית המרקחת. כולן עובדות יחד בהרמוניה, שניתן להבין אותה רק בפגישה עם ארבעתן בישיבה השבועיתשל הצוותהמוביל. לכל אחת יש את המקום שלה דר' מרקינזו פותחת ואומרתשקשה להסביר "אנחנו אולי בגילאים את הקשר שיש ביניהן. שונים, ממקומות קצת שונים אבל אנחנו צוות מגובש, מחובר ומחויב. יש לנו מטרה משותפת וזה פשוט עובד", היא אומרת. בקרוב יחגוג הצוות המוביל של המרפאה ארבע שנים של ניהול משותף, ארבע שנים שלאורכן הן מובילות את המרפאה בהצלחה רבה, כולל בתקופת קורונה מאתגרתמאוד. חשוב להן לציין כי תפיסת הניהול שלהן היא של שותפות. אומנם כל אחת מובילה במרפאה תחום אחר, אבל זה לא גורם להן לעבוד בנפרד. הן מספרות כי יש לכל אחת את המקום שלה ואת הצוותשהיא מנהלת בתחומה, אך עם זאת כולן תמיד יודעות מה קורה בתחום של האחרת, ותמיד דואגות לשתף פעולה ולתת כתף כשצריך. הודיה, מנהלת המשרד מספרת שגם אם אחת מהן לא נמצאת בגלל מחלה או חופשה, העבודה ממשיכה להתבצע. "הצוותים של כל אחת אבל גם של כולנו יחד עובדים בצורה מאוד מסודרת ורצינית, כך שגם אם אחת

"בואו וננצל את חודש מרץ ואת יום האישה לשיח עם המטופלות על הבריאות שלהן ברמה הכללית. נזכיר להן לבצע בדיקות ממוגרפיה בגיל המתאים, בדיקות שיגרה, לעשות פעילות גופנית ולדאוג לבריאות שלהן מכל ההיבטים. אפשר למפות את הנשים שעדיין מעשנות ולהזמין אותן לסדנאות לגמילה מעישון, לבדוק מי רוצה לשמוע על התוכניות שלנו לאורח חיים בריא ולבדוק מי לא ביצעה כבר זמן רב מדי בדיקות שגרתיות"

הנושא של בדיקות סקר וגילוי מוקדם של סרטן השד וסרטן צוואר הרחם בוער בי. אני מקפידה על הבדיקות הנדרשות וגם דואגת למטופלות שלי שילכו להיבדק. בנוסף לזה אני עוסקת גם באיתור מקרי אלימות במשפחה ודיכאון אחרי לידה. אני רואה בכך שליחות לא פחות חשובה מלבדוק גרון או לחץ דם של מטופלת וחושבת שאם אני עוזרת לאישה שחייה תחת אלימות זה לא פחות הצלת נפשות מאשר כל פעילות רפואית אחרת שאני עושה".

"ללמוד, להתקדם, לשאוף" , תושבת נתניה, 43 ד"ר דניאלה מרקיזנו, בת "יש לי שלושה ילדים והם כבר לא מספרת: הם גדלו בבית שבו לאבא יש קריירה קטנים. צבאית ולאמא קריירה כרופאה. ניסינו תמיד לתזמן את ההתקדמות שלנו בצורה משולבת ומותאמת. הילדים גדלו בבית שיש בו גם אבא עסוק וגם אמא עסוקה, אבל במקביל הם יודעים שאני ואבא שלהם תמיד שם

30

10.3.2023 ˆ ידיעות נתניה, חדרה