יום האישה

מלחמה של מנכ"ליות יום האישה הבינלאומי הוא בדיוק היום המתאים לעצור, לבדוק את מספר המנכ"ליות במגזר הציבורי והפרטי, ולהבין שאנחנו בבעיה קשה. סיגל דדון־ לוי, מנכ"לית מכבי שירותי בריאות, וליאתשקד, מנכ"לית העסק החברתי סופרסונס, חושבות בקול מה עושים עם הנתון המביש, ומספרות על התפקיד בזמן מלחמה 2024 יום האישה חזקה, מנהיגה, רגישה

יעל ולצר

נתחיל בעובדה: נשים מהוות מעל מסך האוכלוסיה בישראל. מכאן 50% שיש לצפות לצדק מגזרי, לראות יותר ויותר מנהלות במשרדי הממשלה ובמ ־ שק הישראלי. האומנם כך? ממש לא. בדיוק להפך. מספר המנכ"ליות בחברות המובילות במשק נמצא במגמת ירידה בשנים האחרונות, ולא ניכרת טביעת אצבע נשית בחברות ובארגונים גדולים, למרות שיתרונות הניהול הנשי הוכ ־ חו במחקרים רבים. כדוגמה, בממשלה הנו ־ כחית נשבר שיא שלילי במספר המנכ"ליות. 30 הינה העובדה המבזה: מתוך למעלה מ־ משרדי ממשלה, יש רק מנכ"לית אחת, עינבל משש, מנכ"לית משרד התקשורת. ולמשרד

לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה, אין לא מנכ"לית ולא מנכ"ל. בהתייחס לכך, שב ־ נשים כמנכ"ליות, 11 ממשלה הקודמת כיהנו עולה שאלה הבלתי נמנעת: האם בממשלה הבאה מספר המנכ"ליות יהיה אפס??? גם כשמסתכלים על הגופים הפרטיים, המצב מבייש ומעציב. אם בשנים קודמות היו מנכ"ליות לבנקים, לקופות החולים ולחברות הביטוח, הן כמעט נעלמו. עוד סממן לסכנה, שבקרוב נגיע לסוף השוויון המגדרי. שתי מנכ"ליות מובילות במשק: סיגל דדון־לוי, מנכ"לית מכבי שירותי בריאות, המנכ"לית היחידה של קופות החולים בעת הזו, וליאת שקד, מנכ"לית סופרסונס, נדרשו למציאות זו מתוך סיפור הצלחתן.

סיגל דדון־לוי: "למרות ההתקדמות האדירה של נשים בעולמות התעסוקה, הן עדיין אינן מיוצגות כראוי"

, שמתגוררת בתל 2 + סיגל דדון־לוי, נשואה אביב, משמשת כמנכ"לית מכבי שירותי בריאות זה שנתיים וחצי. היא מנהלת תקציב מיליון 2.7־ מיליארד שקל ו 24 שנתי של שנות עבודה 30 מבוטחים. "לאחר כמעט במכבי, בהן מילאתי שורה ארוכה של תפ ־ קידים בכירים, מוניתי למנכ"לית הקופה. מראשית הקריירה שלי שאפתי להתקדם לתפקידים ניהוליים בכירים, תחושת שלי ־ חות ומשמעות הן שהניעו אותי להגיע לעמ ־ דות עם יכולת השפעה משמעותית". מה זה אומר להיות מנכ"לית קופ"ח גדולה בתקופת המלחמה? "שום דבר לא הכין אותנו למה שקרה בבוקר באוקטובר. בתוך מציאות בלתי 7 שבת נתפסת, התמודדנו עם הכאב הנורא ברמה הלאומית ועם אובדן של אנשים קרובים ברמה האישית. נדרשנו לנהל אופרציה ענקית שאחראית על בריאותם של מיליוני החברים בקופה, שבעת הזו זקוקים לנו יותר מתמיד. המטרה החשובה ביותר שהגדרנו מהיום הראשון של המלחמה היא, להבטיח שחברי מכבי, בין שאלו מטופלים הזקוקים לתרופות ובין שמטופלים שפונו מבתיהם, יוכלו לקבל שירות וטיפול רפואי זמין ומו ־ תאם אישית". איך את משלבת בין החיים המקצו ־ עיים לפרטיים? "תפקיד של מנכ"לית בארגון בריאות גדול ומורכב כמו מכבי הוא מאתגר ותובעני. זו עבודה מסביב לשעון עם אחריות גדולה בעיתות שגרה ועוד יותר בעי ־ תות משבר וחירום. יש לכך מחירים ברמה האישית והמשפחתית. כנשואה ואם לשני תאומים, המשרתים בצבא, אני משתדלת להיות שם עבורם כמה שיותר, ולא תמיד אני מצליחה להגיע לאיזון של בית-עבודה. אני מעודדת ודוחפת את המ ־ נהלים והעובדים בארגון להקדיש זמן לחיים האישיים ולמשפחה. לזה מתווספת העובדה,

שלרוב תפקיד של מנכ"ל הוא תפקיד בודד. לכן אני מעודדת ודוחפת לעבודת צוות נטולת אגו. אני מאמינה בשותפות, עצמאות ופרגון, תוך בניית מערכות יחסים שמפרות אחת את השנייה ומייצרות שיתופי פעולה עם ערך". מספר המנכ"ליות במשרדים הממשלתיים מבייש. את, למשל, מנכ"לית יחידה מבין קופות החולים במדינה. דדון־לוי: "אני מאמינה בסגנון הניהול הנשי. הוא משלב ניהול רך, יצירתיות וגמישות עם אינטליגנציה רגשית גבוהה, לצד הישגיות, תחרותיות ומנהיגות" "בשנים האחרונות יש יותר נשים במכבי, שמנהלות תחומים שלאורך שנים נוהלו כמעט בלעדית בידי גברים. לצערי, זה לא המצב בכלל המשק ובמוסדות השירות הצי ־ בורי בישראל. אני מצרה על כך שלמרות ההתקדמות האדירה של נשים בעולמות התעסוקה, הן עדיין אינן מיוצגות כראוי בממשלה, בהנהלות ובדירקטוריונים. אין ספק שברמה הלאומית הדרך עוד ארוכה, ויש לנו עבודה רבה, כדי שנראה לפחות מנכ"ליות במשק. אני מאמינה בסגנון 50% הניהול הנשי. הוא משלב ניהול רך, יציר ־ תיות וגמישות עם אינטליגנציה רגשית גבוהה, לצד הישגיות, תחרותיות ומנהיגות. לאור המציאות של השנים האחרונות, שבה רואים פחות ופחות נשים בתפקידי מפתח, צריך לשים זרקור על קידום נשים, ולתת השראה וחזון לנשים צעירות, כדי שיחלמו ויסמנו מטרות שאפתניות, ויאמינו ביכולת שלהן להגשים אותן".

סיגל דדון־לוי "תפקיד של מנכ"ל הוא תפקיד בודד. לכן אני מעודדת ודוחפת לעבודת צוות נטולת אגו. אני מאמינה בשותפות, עצמאות ופרגון"

צילום: עופר חג'יוב

2024 מרץ | יום האישה | 30